PENGARUH BEBAN KERJA, TAMBAHAN PENGHASILAN (INSENTIF) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi pada Pegawai di Instalasi Radiologi RSUD Ulin Banjarmasin)

Heru, Heru (2022) PENGARUH BEBAN KERJA, TAMBAHAN PENGHASILAN (INSENTIF) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi pada Pegawai di Instalasi Radiologi RSUD Ulin Banjarmasin). Masters thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Heru Revisi (3).pdf

Download (365kB)

Abstract

Pelayanan radiologi pada rumah sakit merupakan aktivitas penghasilan terbesar, sehingga mencerminkan kualitas pelayanan rumah sakit. Mengingat posisi penting dari radiografer, hubungan yang sinergis antara manajemen rumah sakit dan radiografer diperlukan. Radiografer di rumah sakit memiliki kewajiban untuk memberikan pelayanan kepada pasien, selain itu mengharapkan pelayanan dari rumah sakit agar apa yang menjadi haknya dapat diterima dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja, tambahan penghasilan (insentif) dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di instalasi radiologi RSUD Ulin Banjarmasin. Penelitian ini dilakukan pada populasi yang bekerja di instalasi radiologi yang terbagi menjadi beberapa tempat. Jumlah populasi 44 orang, sampel jenuh. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Data diperoleh dari hasil observasi, wawancara dan angket. Teknik analisis data menggunakan program SPSS 25. Uji validitas dengan produk momen Pearson, reliabilitas dengan alpha Cronbach. Uji asumsi klasik menggunakan uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis data, ditemukan pengaruh simultan beban kerja, insentif, dan kondisi lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. The radiographer service at the hospital was the largest producer of activity, thus reflecting the quality of the hospital's services. Considering the important position of the radiographers, a good relationship between hospital management and radiographers is needed. Radiographers in hospitals not only have an obligation to provide services to patients but also expect services from the hospital so that what they are entitled to can be well received. The purpose of this study was to determine and analyze the effect of workload, incentives and work environment on employee job satisfaction at the radiology installation of Ulin Hospital Banjarmasin. This study was conducted on the population who work in the radiology installation which is divided into several places. The total population is 44 people, saturated sample. The method used is a quantitative method. Data obtained from the results of observations, interviews and questionnaires. Data analysis technique using SPSS 25 program. Validity test with Pearson moment product, reliability with Cronbach alpha. Classical assumption test using normality test, multicollinearity, heteroscedasticity. Data analysis using multiple linear regression. Based on the results of data analysis, it was found that the simultaneous effect of workload, incentives, and work environment conditions on the job satisfaction of the employee.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Beban Kerja, Insentif, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Workload, Incentives, Work Environment and Job Satisfaction
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Heru
Date Deposited: 02 Mar 2022 05:32
Last Modified: 02 Mar 2022 05:32
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/10033

Actions (login required)

View Item View Item