DAMPAK PERHITUNGAN INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT. PHAROS INDONESIA, CABANG BANJARMASIN

Rusdiano, Muhammad (2022) DAMPAK PERHITUNGAN INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT. PHAROS INDONESIA, CABANG BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL Muhammad Rusdianoor 16 31 0046.pdf

Download (227kB)

Abstract

ABSTRAK Perusahaan PT. PHAROS INDONESIA adalah perusahaan yang bergerak di bidang farmasi (obat). Sejak berdirinya perusahaan ini selalu mengalami peningkatan, dengan meningkatnya jumlah prodoksi maka tantangan bagi perusahaan adalah untuk dapat meningkatkan prodoktifitas kerja karyawan. Salah satu alasan pentingnya pembayaran insentif karena tidak adanya kesesuaian tingkat kompensasi yang dibayarkan kepada eksekutif dengan pekerja lain. Program insentif adalah salah satu cara untuk memukinkan seluruh pekerja untuk merasakan Bersama kemakmuran perusahaan. Selain itu, ada kesadaran yang tumbuh bahwa program pembayaran tradisional sering kali tidak bagus dalam menghubungkan pembayaran dengan kinerja, Oleh karena itu pimpinan perusahaan dituntut untuk dapat mendorong motivasi dan gairah kerja pegawai, sehingga pegawai akan terus menjaga dan meningkatkan hasil kerjanya dan pada akhirnya pula akan meningkatkan keuntungan dalam pencapaian tujuan yang telah ditetapkan.Pemberian insentif ini bertujuan untuk memenuhi kepentingan berbagai pihak terutama bagi tenaga kerja yang terampil dan cakap agar loyalitasnya tinggi terhadap perusahaan. Meningkatkan moral kerja pegawai yang ditunjukkan akan menurunnya tingkat perputaran tenaga kerja dan absensi,mampu meningkatkan produktivitas perusahaan yang berarti hasil prodoksi bertambah tiap waktu dan penjualan yang terus meningkat. PT. PHAROS INDONESIA is a company engaged in the field of pharmaceuticals (drugs). Since the establishment of this company has always experienced an increase, with the increasing number of prodoksi, the challenge for the company is to be able to increase the productivity of employee work. One reason for the importance of incentive payments is because there is no compatibility between the level of compensation paid to the executive and other workers. The incentive program is one way to allow all workers to experience the shared prosperity of 2 the company. In addition, there is a growing awareness that traditional payment programs are often not good at linking payments to performance, Therefore, the leadership of the company is required to be able to encourage employee motivation and work enthusiasm, so that employees will continue to maintain and improve their work and in the end will also increase profits in achieving the goals set. skilled and capable work so that loyalty is high towards the company. Improving employee morale which is shown to decrease the level of labor turnover and absenteeism, is able to increase company productivity which means the production results increase every time and sales continue to increase.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Adi S. Pengertian Peningkatan Menurut Ahli. (04 Agustus 2014), Http://Www.Duniapelajar.Com.Pengertian-Peningkatan–Menurut-Para-Ahli. Html Bernardin, H.John and Russel. 2010. Human Resource Management. New York: McGraw-Hill Edy ,Sutrisno (2016) , Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group ,Jakarta Harsoku, T. Hani. 2011. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. BPFE: Yogyakarta. Irham Fahmi ,2017 ”Manajemen Sumber Daya Manusia” penerbit Alfabeta,Bandung Jackson .(2012) Management Sumber Daya Manusia , Edisi Pertama salemba Pertama KBBI , 2010. Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) [online ] Available at: http://kbbi.web.id/pasca- {Diakes 21 juni 2010 } Khairati, Rusda. 2013 . Pengaruh Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Pesisir Selatan .Jurnal KBP. Volume 1 Nomor 2 . Padang :STIE “KBP”Padang 63 Milkovich, George T., John W. Boudreau. 1997. Human Resource Management.USA: Richard D. Irwin. Normi, Siti, SE, M Si. 2015 Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pusri Cabang Medan . Jurnal Ilmiah “INTEGRITAS”, Volume 1. Nomor 2. Medan : Universitas Methodist Indonesia Rivai , Venithzal dan Ella Djauhari, 2013 “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk perusahaan”, Jakarta , Rajawali Pers,Grafindo Persada Sinambela, Lijan Poltak. Dkk. 2012 .Reformasi Pelayanan Publik. Jakarta:Bumi Aksara
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Muhammad Rusdianoor
Date Deposited: 07 Apr 2022 03:40
Last Modified: 07 Apr 2022 03:40
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/10463

Actions (login required)

View Item View Item