ANALISIS KEBIJAKSANAAN PROMOSI TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA PRODUK MINYAK GORENG KEMASAN PADA CV. BANUA ABADI BANJARMASIN

Evyanti, Tuti Rahayu (2020) ANALISIS KEBIJAKSANAAN PROMOSI TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA PRODUK MINYAK GORENG KEMASAN PADA CV. BANUA ABADI BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
artikel tuti.pdf

Download (255kB)

Abstract

Dengan melihat kondisi persaingan pasar yang cukup tinggi di Banjarmasin diharapkan dalam membujuk dan meyakinkan masyarakat agar dapat beralih menggunakan produknya serta mempertahankan pelanggannya dapat menjadi salah satu faktor pendukung bagi PT. Banua Abadi Banjarmasin. Skripsi ini memfokuskan pada bauran dan kebijakan promosi yang terdapat didalamnya yaitu periklanan dan promosi penjualan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kebijakn promosi yang digunakan pada periklanan dan promosi penjualan berhasil meyakinkan konsumennya untuk tetap loyal pada produk minyak goring kemasan dimana konsumen menyatakan kepuasan dan keinginannya untuk tetap loyal pada produk melalui evaluasi yang dilakukan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif-korelational. Penelitian deskriptif-korelational artinya peneliti berusaha menggambarkan dan kemudian mencoba menghubungkan adanya kaitan antara variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian, menemukan bukti yang cukup signifikan bahwa, Motivasi kerja karyawan pada CV. Meubel Adi Perkasa cenderung menurun, hal ini dapat dilihat tingkat absensi (ketidak hadiran tanpa alasan) dan labour turnover keluar masuk karyawan cukup tinggi, dan hal ini tentunya akan besar sekali pengaruhnya terhadap proses produksi, kemudian sistem pemberian insentif yang diterapkan oleh perusahaan sekarang ini masih dianggap belum adil oleh sebagian karyawan, karena didalam pemberian insentif tidak didasarkan pada pendidikan formal, dan pengalaman kerja sehingga karyawan yang mempunyai pendidikan S1 insentif yang diterimanya sama dengan karyawan yang mempunyai pendidikan SD, dan sebagai salah satu upaya untuk meningkatkan motivasi kerja, pimpinan perusahaan harus merubah sistem pemberian insentif dengan cara membuat standarisasi pemberian insentif yang berdasarkan pada pendidikan dan pengalaman kerja. The research method used in this research is descriptive-correlational research method. Descriptive-correlational research means that the researcher tries to describe and then tries to link the relationship between the independent variables to the dependent variable. The results of the study, found significant evidence that, employee work motivation on the CV. Adi Perkasa Furniture tends to decrease, this can be seen in the absence rate (absent without reason) and labor turnover in and out of employees is quite high, and this will certainly have a huge influence on the production process, then the incentive system adopted by the company today is still considered to be unfair by some employees, because in the provision of incentives not based on formal education, and work experience so that employees who have S1 education the incentives they receive are the same as employees who have elementary education, and as an effort to improve work motivation, company leaders must change the system of giving incentives by standardizing incentives based on education and work experience.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Pembinaan Insentif; Motivasi Kerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Tuti Rahayu Evyanti
Date Deposited: 26 Aug 2020 03:37
Last Modified: 26 Aug 2020 03:37
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/1055

Actions (login required)

View Item View Item