PERANAN PEMBINAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS LINGKUNGAN HIDUP TANAH BUMBU

Prayoga, Muhammad (2022) PERANAN PEMBINAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS LINGKUNGAN HIDUP TANAH BUMBU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel M. Prayoga.pdf

Download (473kB)

Abstract

Latar belakang penelitian ini untuk mengetahui keberhasilan dan hambatan dari peranan pimpinan dalam penegakan pembinaan disiplin kepada semua Pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Tanah Bumbu. Tujuan penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui peranan pimpinan dalam memberikan penegakan disiplin kepada semua Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Tanah Bumbu. Manfaat penelitian diharapkan berguna untuk mengembangkan konsep-konsep maupun teori yang berkaitan dengan kepemimpinan terhadap penegakan disiplin Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Tanah Bumbu. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif. Penelitian deskriptif artinya peneliti berusaha menguraikan masalah penelitian yaitu mengenai kepemimpinan dalam memberikan pembinaan disiplin kepada semua Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Tanah Bumbu. Hasil penelitian menemukan bukti bahwa pimpinan mempunyai peran yang sangat penting dalam penegakan pembinaan disiplin kepada semua Pegawai dengan 70,59% responden Pegawai melaksanakan tugasnya tidak pernah terlibat konflik dengan Pegawai lain; ada 76,47% responden yang menyatakan bahwa pimpinan sering membina disiplin Pegawai , ada 70,59% responden yang menyatakan bahwa pimpinan sering memberikan keteladanan kepada, terutama pada jam masuk kerja kantor; dan ada 76,47% responden yang menyatakan bahwa pimpinan sering memperhatikan kesejahteraan terhadap Pegawai .Faktor penghambat penegakan pembinaan disiplin Pegawai meliputi: masih ada Pegawai yang lebih mengutamakan kepentingan pribadi dari pada organisasi; kesadaran Pegawai untuk berbuat dan bersikap disiplin dalam pelaksanaan tugas, pemberian sanksi secara langsung terhadap pelaku pelanggaran dan sistem pengawasan terhadap pelanggaran disiplin yang masih perlu ditingkatkan lagi. Upaya yang dilakukan penegakan pembinaan disiplin Pegawai adalah lebih meningkatkan sosialisasi peraturan pemerintah PP No 53 Tahun 2010, diperlukan ketegasan dari pimpinan dalam memberikan sanksi kepada Pegawai meningkatkan sistem pengawasan terkait dengan penetapan standar kedisiplinan, dan melakukan perbadingan antara standar kedisiplinan Pegawai dengan pelaksanaan kedisiplinan tersebut.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan, penegakan dan pembinaan disiplin
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Khunaefatulangaly
Date Deposited: 26 Jul 2022 01:47
Last Modified: 26 Jul 2022 01:55
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/10719

Actions (login required)

View Item View Item