ANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV.NIZAM AL BAROKAH BANJARMASIN

Saputra, Hendra (2020) ANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV.NIZAM AL BAROKAH BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Jurnal Hendra Saputra.pdf

Download (94kB)

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pemberian kompensasi yang dilakukan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada CV. Nizam Al-Barokah Banjarmasin.Mengetahui pemberian kompensasi yang seharusnya dilakukan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada CV. Nizam Al- Barokah Banjarmasin. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis kualitatif. Penelitian kualitatif adalah sebagai metode penelitian yang dimana peneliti adalah sebagai instrument kunci, teknik pengumpulan data dengan triagulasi, analisis data bersifat induktif atau kualitatif, dan hasil penelitian kualitatif lebih menekankan makna dari pada generalisasi hasil penelitian yang saya peroleh bahwa, saya dapat menyimpulkan sebagai berikut :Kompensasi yang diberlakukan dalam sebuah perusahaan memang harus tepat diberikan kedapa karyawan yang memang benar- benar memiliki produktivitas yang tinggi kepada perusahaan dan Sistem kompensasi yang diberlakukan CV. Nizam Al-Barokah selama ini memang sudah termasuk adil kepada seluruh karyawannya, akan tetapi dari sistem yang salama ini dijalankan masih ada kecenderungan yang terjadi dilapangan inilah yang membuat menurunnya produktivitas kerja. Guna mengatasi permasalahan penurunanya produktivitas karyawan di CV. Nizam Al-Barokah Banjarmasin harus melakukan perbaikan-perbaikan kepada sistem pemberian kompensasi agar kecenderungan yang terjadi bisa menurun dan meningkatnya produktivitas kerja. Setiap perusahaan dapat memutuskan apakah kompensasi yang diberikan seluruhnya dalam bentuk uang dan tidak. The purpose of this study was to determine the compensation made in increasing employee productivity in the CV. Nizam Al-Barokah Banjarmasin. Knowing the provision of compensation that should be done in increasing employee productivity in the CV. Nizam Al-Barokah Banjarmasin. The research method used in this study is a qualitative analysis method. Qualitative research is a research method based researchers are as key instruments, data collection techniques with triagulation, data analysis is inductive or qualitative, and qualitative research results emphasize more meaning than generalization the results of my research that, I can conclude as follows: Compensation imposed in a company must be appropriately given to those employees who really have high productivity to the company and the compensation system that applies CV. Nizam Al-Barokah so far has indeed included a fair share of all its employees, but from this system that is still running there is still a tendency that occurs in this field which makes the decline in work productivity. To overcome the problem of decreasing employee productivity in the CV. Nizam Al-Barokah Banjarmasin must make improvements to the compensation system so that the trends can decrease and increase work productivity. Each company can decide whether the compensation is given entirely in money and not.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi dan Produktivitas kerja
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Hendra Saputra
Date Deposited: 10 Aug 2020 02:56
Last Modified: 10 Aug 2020 02:56
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/1074

Actions (login required)

View Item View Item