ANALISIS BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUBUR AGRO MAKMUR HULU SUNGAI SELATAN

Muryani, Was Tri (2022) ANALISIS BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUBUR AGRO MAKMUR HULU SUNGAI SELATAN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Was Tri.pdf

Download (525kB)

Abstract

Was Tri Muryani, Analisis Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Subur Agro Makmur Hulu Sungai Selatan PT. Subur Agro Makmur merupakan perusahaan yang bergerak di bidang kelapa sawit, yang berkomitmen untuk mengembangkan potensi usaha dengan terlebih dahulu meningkatkan dan mengembangkan potensi karyawan yang dimilikiny. Metode analisis data menggunakan Penelitian deskriptif kualitatif adalah suatu metode penelitian yang ditujukan untuk menggambarkan fenomena-fenomena yang ada, yang berlangsung saat ini atau saat yang lampau. Hasil penelitian menunjukan Kinerja karyawan PT. Subur Agro Makmur dapat dipengaruhi oleh faktor budaya organisasi, dimana budaya organisasi yang kuat akan menumbuhkembangkan rasa tanggung jawab yang besar dalam diri anggota organisasi sehingga mampu memotivasi untuk menampilkan kinerja yang paling memuaskan dan mencapai tujuan dari organisasi itu yaitu melayani masyarakat. Budaya yang diterapkan PT. Subur Agro Makmur adalah kerja sama, disiplin waktu, disiplin pelaksanaan dan disiplin laporan kegiatan. Ada kerja sama seperti saling membantu sekali pun tupoksi berbeda tapi tanggung jawab dibebankan pada masing masing, dalam perkerjaan dilaksanakan saling kerjasama. Faktor penting yang menentukan kinerja karyawan di PT. Subur Agro Makmur adalah merngacu pada budaya kerja, yaitu integritas, disiplin, tanggung jawab, keteladanan, dan profesional menjadi acuan pokok kode etik yang telah disepakati, ditambah dengan disiplin waktu, berpakaian, serta bagaimana berkomunikasi Was Tri Muryani, Analysis of Organizational Culture on Employee Performance at PT. Subur Agro Makmur Hulu Sungai Selatan PT. Subur Agro Makmur is a company engaged in palm oil, which is committed to developing business potential by first increasing and developing the potential of its employees. Data analysis method using descriptive qualitative research is a research method that is intended to describe the phenomena that exist, which take place now or in the past. The results of the research show the performance of employees of PT. Subur Agro Makmur can be influenced by organizational culture factors, where a strong organizational culture will develop a great sense of responsibility within members of the organization so that they are able to motivate to display the most satisfying performance and achieve the goals of the organization that is serving the community. Culture applied by PT. Subur Agro Makmur is cooperation, time discipline, discipline of implementation and discipline of activity reports. There is cooperation such as mutual assistance even though the task force is different but responsibility is borne by each, in the work carried out mutual cooperation. Important factors that determine the performance of employees at PT. Subur Agro Makmur is referring to work culture, namely integrity, discipline, responsibility, exemplary, and professional becomes the main reference for the agreed code of ethics, coupled with time discipline, dress, and how to communicate

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi, Kinerja Organizational Culture, Performance
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Khunaefatulangaly
Date Deposited: 23 Jun 2022 06:07
Last Modified: 23 Jun 2022 06:07
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/10964

Actions (login required)

View Item View Item