PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER HIDUP SATRIA DISTRIBUSINDO CABANG BATULICIN

Anggraini, Anggi Septia (2022) PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER HIDUP SATRIA DISTRIBUSINDO CABANG BATULICIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Jurnal Anggi Septia Anggraini (18310281).pdf

Download (472kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Hidup Satria Distribusindo Cabang Batulicin, (2) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Hidup Satria Distribusindo Cabang Batulicin dan (3) motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Hidup Satria Distribusindo Cabang Batulicin. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penelitian survey. Populasi berjumlah 98 orang, pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling dengan rumus slovin, dan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Teknik analisis data dengan instrument penelitian uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan menggunakan regresi linier berganda. Pengujian hipotesis menggunakan uji t, uji F dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan (1) motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Hidup Satria Distribusindo Cabang Batulicin dengan nilai t hitung = 3.745 > t tabel 2,011 (2) lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Hidup Satria Distribusindo Cabang Batulicin dengan nilai t hitung = 4.437 > t tabel 2,011 dan (3) motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Hidup Satria Distribusindo Cabang Batulicin dengan nilai F hitung = 93.851 > F tabel 3,19. Hasil koefisien determinasi (R2) dengan nilai R square 0,753 menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 75,3%. Hal ini mengindikasi dengan adanya motivasi yang baik dan lingkungan kerja yang kondusif dapat membuat karyawan bekerja lebih baik sehingga tercapainya suatu tujuan dari perusahaan tersebut. This study aims to determine : (1) motivation has an effect on the performance of employees of PT. Sumber Hidup Satria Distribusindo Batulicin Branch, (2) the work environment affects the performance of employees of PT. Sumber Hidup Satria Distribusindo Batulicin Branch and (3) motivation and work environment affect the performance of employees of PT. Sumber Hidup Satria Distribusindo Batulicin Branch. This research method uses a quantitative approach with survey research. The population is 98 people, the sample is taken using a simple random sampling technique with the Slovin formula, and the number of samples is 50 respondents. The data analysis technique uses research instruments to test validity, test reliability, test classical assumptions and use multiple linear regression. Hypothesis testing using t test, F test and coefficient of determination test (R2). The results of the study show (1) motivation has a partial effect on the performance of employees of PT. Sumber Hidup Satria Distribusindo Batulicin Branch with a value of t count = 3.745 > t table 2.011 (2) the work environment has a partial effect on the performance of employees of PT. Sumber Hidup Satria Distribusindo Batulicin Branch with a value of t count = 4.437 > t table 2.011 and (3) motivation and work environment simultaneously affect the performance of employees of PT. The Sumber Hidup Satria Distribusindo Batulicin Branch with a calculated F value = 93,851 > F table 3.19. The results of the coefficient of determination (R2) with an R square value of 0.753 indicate that work motivation (X1) and work environment (X2) affect employee performance (Y) by 75.3%. This indicates that good motivation and a conducive work environment can make employees work better so that the company's goals can be achieved.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan Motivation, Work Environment, Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Anggi Septia Anggraini
Date Deposited: 20 Jul 2022 02:32
Last Modified: 20 Jul 2022 02:32
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11107

Actions (login required)

View Item View Item