ANALISIS KEBIJAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN MOTIVASI KARYAWAN PADA MEUBEL JATI WIJAYA DI BANJARMASIN

Noraida, Noraida (2022) ANALISIS KEBIJAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN MOTIVASI KARYAWAN PADA MEUBEL JATI WIJAYA DI BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ABSTRAK JURNAL NORAIDA.pdf

Download (415kB)

Abstract

Noraida NPM : 18.31.0334 ” ANALISIS KEBIJAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN MOTIVASI KARYAWAN PADA MEUBEL JATI WIJAYA DI BANJARMASIN “. Pembimbing I (Hj. Lamsah, SE. MM) dan Pembimbing II ( Ervica Zamilah SE, MM) Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Bagaimanakah penilaian prestasi kerja karyawan dan motivasi kerja karyawan yang baik dan tepat pada Meubel Jati Wijaya Banjarmasin? Meubel Jati Wijaya Banjarmasin adalah perusahaan yang bergerak dibidang permeubelan, dan menjadi objek dalam penelitian ini. Metode penelitian ini adalah Setelah data-data diperoleh, baik melalui penelitian lapangan yang mencakup keseluruhan, kemudian dibandingkan dan dianalisis sesuai dengan masalah yang dibahas dengan menggunakan teori-teori dalam manejemen sumber daya manusia, manajemen personalia, dan literatur-literatur yang berhubungan dengan sumber daya manusia, agar tidak menyimpang dari aturan yang ada. Hasil dari penelitian ini terlihat bahwa perusahaan tersebut tidak melaksanakan kebijakan-kebijakan mengenai penilaian prestasi kerja karyawan dan kebutuhan ataupun penyediaan akan sumber daya manusia dengan baik dan tepat, sehingga terjadi kemunduran di dalam perusahaan tersebut. Hendaknya Pimpinan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berpestasi. Manajemen perlu memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan sesuai dengan pekerjaan yang gelutinya. Menanamkan budaya partisipasi dalam perusahaan. Memberikan incentif kepada karyawan. Dan Demi untuk meningkatkan profesionalisme kerja karyawan, maka manajemen perlu memberikan kesempatan kepada karyawan yang dianggap berprestasi untuk mengikuti pelatihan dan pendidikan khusus sesuai dengan bidang pekerjaannya. This research was conducted to find out how to assess employee work performance and employee work motivation is good and appropriate at Meubel Jati Wijaya Banjarmasin? Meubel Jati Wijaya Banjarmasin is a company engaged in embassy, and became the object in this research. After the data is obtained, both through field research covering the whole, then compared and analyzed according to the problems discussed using theories in human resource management, personnel management, and literature related to human resources, so as not to deviate from existing rules. The results of this study show that the company does not implement policies regarding the assessment of employee work performance and the need or provision of human resources properly and appropriately, resulting in setbacks within the company. The Leadership should give awards to employees who party. Management needs to provide opportunities for employees to attend education and training in accordance with the work they are engaged in. Instill a culture of participation in the company. Provide incentiveness to employees. And in order to improve the professionalism of employee work, management needs to provide opportunities for employees who are considered outstanding to participate in training and special education in accordance with their field of work.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Penilaian Prestasi Kerja, Motivasi Karyawan Job Performance Assessment, Employee Motivation
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Noraida
Date Deposited: 06 Aug 2022 04:33
Last Modified: 06 Aug 2022 04:33
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11112

Actions (login required)

View Item View Item