ANALISIS PEMBERIAN INSENTIF DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. JAMKRIDA KALIMANTAN SELATAN

Nisa, Zahratun (2022) ANALISIS PEMBERIAN INSENTIF DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. JAMKRIDA KALIMANTAN SELATAN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
JURNAL ARTIKEL SKRIPSI ZAHRATUN NISA.pdf

Download (394kB)

Abstract

​Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pemberian insentif dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan PT. Jamkrida Kalimantan Selatan yang selama ini berjalan, (2) Bagaimana seharusnya pemberian insentif dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan PT.Jamkrida Kalimantan Selatan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan dekriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data berupa wawancara langsung dengan pimpinan perusahaan dan karyawan, observasi serta dokumentasi. ​Dari hasil penelitian menunjukkan (1) Sistem insentif yang diberikan perusahaan kepada karyawannya berupa insentif material dan non material berupa bonus, jaminan sosial, penghargaan dan pelatihan kerja. Sedangkan hal yang menjadi pendorong kinerja karyawan adalah kualitas karyawan, kuantitas karyawan, serta kehadiran atau kedisiplinan karyawan. Adanya pemberian insentif mampu menambah semangat kerja yang lebih besar dalam meningkatkan prestasi, menambah loyalitas, disiplin, serta tanggung jawab terhadap jabatan, serta yang paling penting mampu meningkatkan kinerja para karyawan, (2) Dengan melihat hasil analisis yang menunjukkan bahwa program pemberian insentif yang diterapkan oleh PT.Jamkrida Kalimantan Selatan sudah berjalan dengan baik sesuai dengan kebutuhan dari karyawan-karyawannya, namun masih perlu diadakannya riset lebih lanjut untuk lebih dapat meningkatkan efektivitas insentif perusahaan. Untuk itu perushaan diharapkan mampu mempertahankan dan meningkatkan kebijakan pemberian insentif dalam upaya meningkatkan kinerja para karyawan. ​ This study aims to determine (1) the provision of incentives in an effort to improve the performance of employees of PT.Jamkrida Kalimantan Selatan which has been running so far, (2) How should incentives be given in an effort to improve the performance of PT.Jamkrida Kalimantan Selatan employees. This research method uses a qualitative descriptive approach. Data collection techniques in the form of direct interviews with company leaders and employees, observation and documentation. The results of the study show (1) The incentive system provided by the company to its employees is in the form of material and non-material incentives in the form of bonuses, social security, awards and job training. Meanwhile, the things that drive employee performance are employee quality, employee quantity, and employee attendance or discipline. The existence of incentives is able to increase the morale of greater work in improving performance, increase loyalty, discipline, and responsibility towards the position, and most importantly can improve the performance of employees, (2) By looking at the results of the analysis which shows that the incentive program implemented by PT.Jamkrida Kalimantan Selatan has been going well in accordance with the needs of its employees, but further research is still needed to be able to increase the effectiveness of company incentives. For this reason, the company is expected to be able to maintain and improve the policy of providing incentives in an effort to improve employee performance.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Insentif, Kinerja Karyawan Incentives, Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Zahratun Nisa
Date Deposited: 26 Jul 2022 05:16
Last Modified: 26 Jul 2022 05:16
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11142

Actions (login required)

View Item View Item