ANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN CV. UPINDO JAYA BANJARMASIN

Husna, Lavira Zalika (2022) ANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN CV. UPINDO JAYA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL LAVIRA ZALIKA HUSNA - 18310409.pdf

Download (334kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) Bagaimana pelaksanaan pemberian kompenasasi pada CV. Upindo Jaya Banjarmasin kepada karyawan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif yang artinya ingin mensdeskripsikan mengenai fenomena-fenomena yang ada di lapangan lalu dikaji dan dianalisis kembali kemudian diambil satu kesimpulan. Dengan teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan observasi. Wawancara dilakukan dengan cara mewawancarai informan penelitian yaitu CEO, Kepala Gudang, dan Karyawan pabrik serta observasi langsung ke CV. Upindo Jaya Banjarmasin. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan 1) bahwa produktivitas kerja karyawan sudah baik tetapi belum menunjukkan hasil maksimal. Hal yang membuat permasalahan produktivitas kerja karyawan belum maksimal dikarenakan karyawan merasa kurangnya upah yang diberikan serta tidak adanya cuti yang diberikan oleh CV. Upindo Jaya Banjarmasin. This study aims to determine: 1) How is the implementation of compensation for CV. Upindo Jaya Banjarmasin to employees to increase employee productivity. This study uses a qualitative descriptive research method, which means that it wants to try to describe the phenomena that exist in the field and then study and analyze it and then draw a conclusion. With data collection techniques using interviews and observation. Interviews were conducted by interviewing research informants, namely the CEO, Warehouse Head, and factory employees as well as direct observation to CV. Upindo Jaya Banjarmasin. The results of the research conducted show 1) that the work productivity of employees is good but has not shown maximum results. The thing that makes the problem of employee work productivity is not maximized because employees feel the lack of wages given and the absence of leave given.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Produktivitas Kerja Karyawan Compensation, Employee Work Productivity Keywords: Compensation, Employee Work Productivity
Subjects: Q Science > Q Science (General)
Depositing User: Lavira Zalika Husna
Date Deposited: 26 Jul 2022 04:20
Last Modified: 27 Jul 2022 01:57
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11194

Actions (login required)

View Item View Item