PENGARUH LOYALITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BATU MULIA DIGDAYA KABUPATEN TAPIN

Rahmah, Alifa Kamila (2022) PENGARUH LOYALITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BATU MULIA DIGDAYA KABUPATEN TAPIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Alifa Kamila Rahmah.pdf

Download (156kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisa Pengaruh Loyalitas Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Batu Mulia Digdaya Kabupaten Tapin. Penulisan ini berangkat dari suatu kerangka teori, gagasan para ahli, ataupun pemahaman peneliti berdasarkan pengalamannya, kemudian dikembangkan menjadi permasalahan-permasalahan beserta pemecahan-pemecahannnya yang diajukan untuk memperoleh pembenaran (verivikasi) dalam bentuk dukungan data emperis di lapangan. Metode yang digunakan penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan populasi sebanyak 39, sampel 39 orang dan teknik analisis data dengan instrument penelitian uji validitas, uji reliabilitas, asumsi klasik dan menggunakan regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan Loyalitas Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan PT. Batu Mulia Digdaya Kabupaten Tapin, Loyalitas Kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan PT. Batu Mulia Digdaya Kabupaten Tapin, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan PT. Batu Mulia Digdaya Kabupaten Tapin, variabel yang berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan PT. Batu Mulia Digdaya Kabupaten Tapin adalah Lingkungan Kerja, Determinasi adjusted (R2) adalah 53,5% sedangkan sisanya 46,7% dipengaruhi faktor lainnya diluar penelitian ini. The purpose of this study was to determine and analyze the effect of work loyalty and work environment on employee performance at PT. The Precious Stone of Digdaya, Tapin Regency. The writing of this idea departs from a theoretical framework, experts, or understanding understanding of their experience, then developed into problems and their proposed solutions to obtain justification (verification) in the form of empirical data support in the field. The method used in this study is a quantitative method, with a population of 39, a sample of 39 people and data analysis techniques with validity test instruments, research reliability tests, classical assumptions and using simple linear regression. The results of this study indicate that work loyalty and work environment have a significant simultaneous effect on employee performance at PT. Batu Mulia Digdaya Tapin Regency, Work Loyalty has a significant effect partially on the Employee Performance of PT. Batu Mulia Digdaya Tapin Regency, Work Environment has a significant partial effect on Employee Performance of PT. Batu Mulia Digdaya Tapin Regency, the variable that has a dominant influence on the Employee Performance of PT. Batu Mulia Digdaya, Tapin Regency is the Work Environment, the adjusted determination (R2) is 53.5% while the remaining 46.7% is influenced by other factors outside this study.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Loyalitas Kerja, Lingkugan Kerja dan Kinerja Work Loyalty, Work Environment and Performance
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Alifa Kamila Rahmah
Date Deposited: 04 Aug 2022 02:05
Last Modified: 04 Aug 2022 02:05
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11216

Actions (login required)

View Item View Item