ANALISIS PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PLN PERSERO ULP BANJARBARU

Fuad, Zainul (2022) ANALISIS PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PLN PERSERO ULP BANJARBARU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ZAINUL FUAD ARTIKEL REPOSITORY.pdf

Download (414kB)

Abstract

Penelitian ini mengkaji tentang analisis pelatihan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Tbk. Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah : 1) Bagaimana program program pelatihan yang diterapkan PT PLN sehingga meningkatkan produktivitas kerja 2) Apakah produktivitas kerja dapat dihasilkan dari pelatihan Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif-deskriptif, dengan sumber data yakni data primer (informan penelitian) dan data sekunder (buku referensi). Pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan kajian pustaka. Informan dalam penelitian adalah karyawan PT. PLN (Persero) Tbk. Teknik penentuan informan dilakukan secara purposive yakni berdasarkan kapasitas yang memberikan kemudahan dan kesediaan dalam wawancara. Data selanjutnya dianalisis dengan menggunakan teknik analisis data dilakukan melalui reduksi data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya program PBK (Pelatihan Berbasis Kompetensi) yaitu pelatihan tentang Diklat sehinnga dapat meningkatkan skill positif bagi karyawannya. Setelah melakukan program pelatihan banyak karyawan yang lebih baik dan berkembang melalui sikap, tingkah laku, keterampilan, dan pengetahuan para karyawan. Karyawan yang telah mengikuti program pelatihan memiliki kemampuan dan keterampilan lebih baik, sehingga mereka mampu bekerja lebih efektif dan efisien, dan akhirnya karyawan tersebut mendapat penilaian kerja yang baik pula dalam meningkatkan produktivitas kinerjanya. Kata Kunci : Pelatihan, Produktivitas Kerja ABSTRACT Zainul Fuad, 2022, Analysis of Training in Increasing Employee Productivity at PT PLN Persero ULP Banjarbaru, Supervisor I : Hairul, Supervisor II : HJ. Lamsah This research examines the analysis of training in increasing employee productivity at PT. PLN (Persero) Tbk. The main problems in this study are: 1) How are the training programs implemented by PT PLN so as to increase work productivity 2) Can work productivity be generated from training This research uses a qualitative-descriptive approach, with data sources namely primary data (research informants) and secondary (reference book). Collecting data through observation, interviews, documentation, and literature review. Informants in the study were employees of PT. PLN (Persero) Tbk. The technique of determining the informant was carried out purposively, namely based on the capacity that provided convenience and willingness in the interview. The data was then analyzed using data analysis techniques carried out through data reduction. The results of this study indicate that there is a PBK (Competency-Based Training) program, namely training on Training and Education so that it can increase skills positiveAfter conducting the training program many employees are better and develop through the attitudes, behavior, skills, and knowledge of the employees. Employees who have participated in the training program have better abilities and skills, so that they are able to work more effectively and efficiently, and in the end, these employees receive a good work assessment in improving their performance.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Pelatihan, Produktivitas Kerja Training, Work Productivity
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Zainul Fuad
Date Deposited: 27 Jul 2022 05:10
Last Modified: 27 Jul 2022 05:10
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11218

Actions (login required)

View Item View Item