PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NINGSIH BINTANG SAMUDERA BANJARMASIN

Noviani, Trima (2022) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NINGSIH BINTANG SAMUDERA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel_Trima Noviani_18310232.pdf

Download (249kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Ningsih Bintang Samudera Banjarmasin, (2) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Ningsih Bintang Samudera Banjarmasin, (3) kompensasi dan disiplin kerja bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Ningsih Bintang Samudera Banjarmasin. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan merupakan penelitian survey. Populasi penelitian seluruh karyawanPT. Ningsih Bintang Samudera Banjarmasin dan sampel sebesar 50 responden dengan menggunakan analisis data Regresi Linear Berganda, dengan menggunakan alat penguji SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan : (1) kompensasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Ningsih Bintang Samudera Banjarmasin, (2) disipli kerja berpengaruh tidak signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Ningsih Bintang Samudera Banjarmasin, (3) kompensasi dan disiplin kerja bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji koefisien determinasi dapat diketahui dari R Square (R2) sebesar 0,235. Hal ini berarti kinerja karyawan dipengaruhi kompensasi dan disiplin kerja sebesar 23,5% dan sisanya dipengaruhi variabel lain sebesar 76,5% This study aims to examine: (1) the effect of compensation on the performance of employees of PT. Ningsih Bintang Samudera Banjarmasin, (2) the effect of work discipline on the performance of PT. Ningsih Bintang Samudera Banjarmasin, (3) compensation and work discipline together affect the performance of PT. Ningsih Bintang Samudera Banjarmasin. The design of this research is quantitative research and is a survey research. The research population is all employees of PT. Ningsih Bintang Samudera Banjarmasin and a sample of 50 respondents with Multiple Linear Regression data analysis, using SPSS version 25 tester. The results of the study show (1) that compensation has a significant partial effect on employee performance at PT. Ningsih Bintang Samudera Banjarmasin, (2) Work Discipline has partial no significant effect on employee performance at PT. Ningsih Bintang Samudera Banjarmasin, (3) compensation and work discipline together have an effect on employee performance variables. From the test results, the coefficient of determination can be seen from R Square (R2) of 0.235, this means that employee performance is influenced by compensation and work discipline by 23,5%, and the rest is influenced by other variables by 76,5%.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan Compensation; Work Discipline; Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Trima Noviani
Date Deposited: 27 Jul 2022 05:31
Last Modified: 27 Jul 2022 05:31
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11220

Actions (login required)

View Item View Item