PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV.PUTRA BAJA PERKASA GAMBUT KABUPATEN BANJAR

Mita, Mita (2022) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV.PUTRA BAJA PERKASA GAMBUT KABUPATEN BANJAR. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Mita.pdf

Download (305kB)

Abstract

Alasan penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Putra Baja Perkasa Gambut, Kabupaten Banjar, hal tersebut dikarenakan beberapa permasalahan yang terjadi pada CV. Putra Baja Perkasa Gambut, dimana ditemukannya kompensasi yang diberikan oleh CV. Putra Baja Perkasa Gambut kepada karyawannya masih belum sesuai dengan yang seharusnya, dikarenakan karyawan merasa bahwa CV. Putra Baja Perkasa Gambut tidak memberikan kompensasi yang sesuai dengan yang seharusnya. Rancangan penelitian ini adalah penelitian Kuantitatif dan merupakan penelitian survey, Populasi dalam penelitian ini ialah karyawan CV. Putra Baja Perkasa Gambut, Kabupaten Banjar dan sampelnya ialah sebanyak 34 Orang karyawan Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data berupa wawancara, kuesioner dan observasi langsung ke CV. Putra Baja Perkasa Gambut, teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, uji regresi sederhana dan koefisien beta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Kompensasi sangat dibutuhkan pada CV. Putra Baja Perkasa Gambut, Kabupaten Banjar (2) kinerja yang baik sangat dibutuhkan pada CV. Putra Baja Perkasa Gambut, Kabupaten Banjar, (3) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja CV. Putra Baja Perkasa Gambut, Kabupaten Banjar. Maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan CV. Putra Baja Perkasa Gambut apabila tidak dilaksanakan dengan baik, karyawan akan merasa keberatan atas kompensasi yang diberikan CV. Putra Baja Perkasa Gambut. The reason this study aims to test whether compensation has an effect on employee performance on CV. Putra Baja Perkasa Gambut, Banjar Regency, this is due to several problems that occur in CV. Putra Baja Perkasa Gambut, where the compensation provided by CV. Putra Baja Perkasa Gambut to its employees is still not in accordance with what it should be, because employees feel that CV. The Son of Mighty Steel Peat did not compensate him as he should. The design of this research is quantitative research and is a survey research. The population in this study are employees of CV. Putra Baja Perkasa Gambut, Banjar Regency and the sample is 34 employees This study uses data collection techniques in the form of interviews, questionnaires and direct observation to CV. Putra Baja Perkasa Gambut, the data analysis techniques used in this research are validity test, reliability test, normality test, heteroscedasticity test, multicollinearity test, simple regression test and beta coefficient. The results of the study show that: (1) Compensation is needed in CV. Putra Baja Perkasa Gambut, Banjar Regency (2) good performance is needed on CV. Putra Baja Perkasa Gambut, Banjar Regency, (3) Compensation has a significant effect on the performance of CV. Putra Baja Perkasa Peat, Banjar Regency. So it can be concluded that compensation can affect employee performance CV. Putra Baja Perkasa Gambut if not implemented properly, employees will object to the compensation provided by CV. Son of Peat's Mighty Steel.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Pengaruh, Kompensasi, Kinerja Influence, Compensation, Performance
Subjects: Z Bibliography. Library Science. Information Resources > Z004 Books. Writing. Paleography
Z Bibliography. Library Science. Information Resources > Z665 Library Science. Information Science
Depositing User: Mita
Date Deposited: 16 Aug 2022 05:49
Last Modified: 16 Aug 2022 05:49
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11260

Actions (login required)

View Item View Item