ANALISIS DISIPLIN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI STUDI PADA PENGADILAN AGAMA BANJARMASIN KELAS 1A

Muhammad, Budiman (2022) ANALISIS DISIPLIN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI STUDI PADA PENGADILAN AGAMA BANJARMASIN KELAS 1A. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Jurnal SKRIPSI Repository MUHAMMAD BUDIMAN 18310729.pdf

Download (153kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui : (1) disiplin kerja yang telah dilakukan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai studi pada Pengadilan Agama Banjarmasin Kelas 1A, (2) penerapan disiplin kerja yang seharusnya dilakukan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai studi Pengadilan Agama Banjarmasin Kelas 1A. Penelitian ini menggunakan deskriptif kualitatif yaitu penelitian yang cenderung menggunakan analisis. Jenis penelitian deskriptif kualitatif merupakan jenis penelitian dengan proses memperoleh data melakukan pengamatan secara langsung sesuai dengan fakta dan keadaan. Hasil penelitian menunjukan 1) Disiplin kerja yang dilakukan pada pegawai di Pengadilan Agama Banjarmasin Kelas 1A dapat dikatakan cukup baik, dengan program yang sudah dijalankan mampu meningkatkan kinerja pegawainya dan mampu mendapatkan kepuasan dari masyarakat, 2) Mampu menerapkan disiplin kerja yang seharusnya dengan pengawasan yang lebih ketat. Pemberian sanksi bukan hanya sekedar memberitahu kesalahan melainkan sebagai teguran keras agar mendapatkan efek jera dengan pemotongan gaji, surat peringatan, dan pemberhentian kerja. This research was conducted to find out : (1) work discipline that has been carried out in order to improve the performance of study employees at the Banjarmasin Religious Court Class 1A, (2) the application of work discipline that should be carried out in order to improve the performance of study employees at the Banjarmasin Religious Court Class 1A. This research uses descriptive qualitative, namely research that tends to use analysis. This type of qualitative descriptive research is a type of research with the process of obtaining data by making direct observations in accordance with the facts and circumstances. The results of the study show 1) The work discipline performed on employees at the Religious Court Class 1A Banjarmasin can be said to be quite good, with the programs that have been implemented being able to improve employee performance and can get satisfaction from the community, 2) Able to apply good work discipline with supervision more stringent. The imposition of sanctions is not only notifying mistakes but also as a strong warning in order to get a deterrent effect such as salary cuts, warning letters, and termination of employment.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai ABSTRACT Keywords : Work Discipline, Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Muhammad Budiman
Date Deposited: 01 Aug 2022 04:55
Last Modified: 01 Aug 2022 04:55
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11319

Actions (login required)

View Item View Item