ANALISIS STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA BAGIAN PELAYANAN TEKNIK PT PLN (PERSERO) UP3 KOTABARU UNTUK MEWUJUDKAN SAFETY CULTURE DAN TERCAPAINYA ZERO ACCIDENT

Cahaya, Wahyu (2022) ANALISIS STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA BAGIAN PELAYANAN TEKNIK PT PLN (PERSERO) UP3 KOTABARU UNTUK MEWUJUDKAN SAFETY CULTURE DAN TERCAPAINYA ZERO ACCIDENT. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Jurnal_Wahyu.pdf

Download (126kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1). Strategi pengembangan SDM di PT PLN (Persero) UP3 Kotabaru dalam mewujudkan budaya keselamatan dan Zero Accident. 2). Untuk mengetahui penyimpangan apa saja yang terjadi di PT PLN (Persero) UP3 Kotabaru dalam mewujudkan budaya keselamatan dan Zero Accident. 3). Untuk mengetahui upaya apa saja yang dilakukan PT PLN (Persero) UP3 Kotabaru dalam mengatasi penyimpangan yang dihadapi. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Informan dalam penelitian ini adalah Pejabat Pelaksana K3 PT PLN (Persero) UP3 Kotabaru. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pengembangan sumber daya manusia di PT PLN (Persero) UP3 Kotabaru untuk menciptakan Budaya Keselamatan dan mencapai Zero Accident adalah dengan memberikan kesempatan kepada pegawai dan tenaga outsourcing melalui pendidikan seperti sertifikasi dan pendidikan langsung, strategi selanjutnya adalah memberikan kegiatan pelatihan kepada seluruh karyawan, strategi selanjutnya memberikan apresiasi kepada karyawan, dan strategi selanjutnya memberikan apresiasi kepada karyawan pemeriksaan lebih lanjut langsung oleh tim manajemen. Penyimpangan yang terjadi antara lain keahlian SDM yang rendah, kondisi tidak aman, perilaku tidak aman (unsafe action). Serta upaya yang dilakukan antara lain pendidikan karyawan, pendidikan dan pelatihan serta knowledge sharing This study aims to determine: 1). Human resource development strategy at PT PLN (Persero) UP3 Kotabaru in realizing a culture of safety and Zero Accident. 2). To find out what deviations occurred at PT PLN (Persero) UP3 Kotabaru in realizing a culture of safety and Zero Accident. 3). To find out what efforts were made by PT PLN (Persero) UP3 Kotabaru in overcoming the deviations faced. This research method uses a qualitative descriptive method. The informants in this study were the K3 Implementing Officer of PT PLN (Persero) UP3 Kotabaru. Data collection techniques used in this study were observation, interviews, and documentation studies. The results showed that the strategy of human resource development at PT PLN (Persero) UP3 Kotabaru to create a Safety Culture and achieve Zero Accident is to provide opportunities for employees and outsourcing staff through education such as certification and direct education, the next strategy is to provide training activities to all employees, the next strategy is to give appreciation to employees, and the next strategy is to give appreciation to employees further inspection directly by the management team. Deviations that occur include low HR expertise, unsafe conditions, unsafe behavior (unsafe action). As well as the efforts made include employee education, education and training as well as knowledge sharing

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Strategi, Sumber Daya Manusia, & Safety Culture Strategy, Human Resources, & Safety Culture
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
L Education > L Education (General)
R Medicine > R Medicine (General)
Depositing User: Wahyu Cahaya Purnomo Sidik
Date Deposited: 03 Sep 2022 02:09
Last Modified: 03 Sep 2022 02:09
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11338

Actions (login required)

View Item View Item