KEBIJAKSANAAN REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. TWI GROUP CABANG BANJARMASIN.

Shofia, Maulida (2022) KEBIJAKSANAAN REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. TWI GROUP CABANG BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
JURNAL ARTIKEL SHOFIA.pdf

Download (129kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Mengetahui kebijakan rekrutmen dan seleksi yang ditetapkan oleh CV. Twin Group Cabang Banjarmasin, (2) Mengetahui kebijakan rekrutmen dan seleksi yang seharusnya dilakukan oleh CV. Twin Group Cabang Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif yaitu penelitian lapangan atau ke objek penelitian dimana pengumpulan data dilakukan dengan cara mengadakan penelitian langsung ke dalam kegiatan dan melakukan wawancara pada CV. Twin Group Cabang Banjarmasin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) CV. Twin Group Cabang Banjarmasin dalam proses rekrutmen dan seleksi sesuai dengan formasi yang diperlukan perusahaan. Perusahaan melakukan proses rekrutmen dan seleksi sesuai prosedur yang sudah ditetapkan oleh Direktur CV. Twin Group Cabang Banjarmasin, (2) CV. Twin Group Cabang Banjarmasin dalam menerima karyawan, bahwa sistem rekrutmen pada CV. Twin Group Cabang Banjarmasin sudah cukup baik dengan menggunakan sumber rekrutmen internal dan eksternal. Sistem seleksi juga dilakukan dengan proses yang baik. This research aims to test : (1) Knowing the recruitment and selection policies set by CV. Twin Group Banjarmasin Branch, (2) Knowing the recruitment and selection policies that should be carried out by CV. Twin Group Banjarmasin Branch. This research uses a qualitative descriptive method, namely field research or to the object of research where data collection is carried out by conducting direct research into activities and conducting interviews on CV. Twin Group Banjarmasin Branch. The results showed that : (1) CV. Twin Group Banjarmasin Branch in the process of recruitment and selection in accordance with the formation required by the company. The company carries out the recruitment and selection process according to the procedures that have been set by the Director of CV. Twin Group Banjarmasin Branch, (2) CV. Twin Group Banjarmasin Branch in accepting employees, that the recruitment system on CV. Twin Group Banjarmasin Branch is already quite good by using internal and external recruitment sources. The selection system is also carried out with a good process.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Rekrutmen, Seleksi, Kinerja Karyawan Recruitment, Selection, Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Maulida Shofia
Date Deposited: 03 Aug 2022 02:34
Last Modified: 03 Aug 2022 02:34
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11380

Actions (login required)

View Item View Item