ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA CV. ISTANA BUSANA MAWAR TAILOR BANJARMASIN

Ningsih, Dwi Setia (2022) ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA CV. ISTANA BUSANA MAWAR TAILOR BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL SKRIPSI DWI SETIA NINGSIH (18310444).pdf

Download (326kB)

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini yaitu ingin mengetahui motivasi apa saja yang telah diberikan oleh pimpinan ataupun atasan CV. Istana Busana Mawar Tailor Banjarmasin kepada karyawannya dalam meningkatkan kinerja. Dalam penelitian ini menggunakan rancangan penelitian deskriptif kualitatif. Dilakukannya pengambilan data dengan cara observasi dilapangan dan juga melalui wawancara dengan informan yaitu dengan kepala operasional dan karyawan. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa (1) Motivasi yang diterapkan oleh pimpinan ataupun atasan pada CV. Istana Busana Mawar Tailor Banjarmasin di nilai sudah cukup baik dengan sering dilakukannya komunikasi antara atasan dangan karyawan serta pemberian perhatian kepada karyawan, pemberian pengakuan atau penghargaan kepada karyawan yang berprestasi, menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan strategis seperti disediakannya fasilitas-fasilitas dalam bekerja dan juga fasilitas-fasilitas pendukung lainnya, disediakan jaminan BPJS ketenagakerjaan, karyawan mendapatkan THR, dan juga gaji karyawan dalam bekerja sesuai dengan apa yang telah dikerjakan dalam perusahaan. (2) Pemberian sanksi kepada karyawan yang melanggar aturan masih kurang diterapkan oleh atasan karena sistem bekerja dalam perusahaan tersebut masih menggunakan sistem kekeluargaan. The purpose of this research is to find out what motivations have been given by the leadership or superiors of CV. Istana Busana Mawar Tailor Banjarmasin to its employees in improving their performance. In this study using a qualitative descriptive research design. Data collection was carried out by means of field observations and also through interviews with informants, namely with the head of operations and employees. The results of the study show that (1) the motivation applied by the leader or superior to the CV. Istana Busana Mawar Tailor Banjarmasin considered good enough with frequent communication between superiors and employees as well as giving attention to employees, giving recognition or awards to employees who excel, creating a comfortable and strategic work environment such as providing work facilities and other supporting facilities, BPJS employment guarantees are provided, employees get THR, and also employee salaries for work in accordance with what has been done in the company. (2) The provision of sanctions to employees who violate the rules is still not applied by superiors because the work system in the company still uses a family system.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivation and Improving Employee Performance.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Dwi Setia Ningsih
Date Deposited: 03 Aug 2022 02:20
Last Modified: 03 Aug 2022 02:20
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11397

Actions (login required)

View Item View Item