PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA PADA CV. BUDI UTAMA BANJARMASIN

PUTRI, MENTARI EKA (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA PADA CV. BUDI UTAMA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
JURNAL PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA PADA CV.pdf

Download (517kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. Budi Utama Banjarmasin, (2) kompetensi karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. Budi Utama Banjarmasin, (3) gaya kepemimpinan dan kompetensi karyawan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan CV. Budi Utama. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Populasi penelitian seluruh karyawan CV. Budi Utama dan sampel yang digunakan sesuai dengan jumlah populasi yaitu 30 responden dengan analisis data Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan dari uji t nilai t hitung < t tabel (0,677 < 2,052), maka dapat dikatakan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Budi Utama dan hasil uji t menunjukkan nilai t hitung > t tabel (4,85 > 2,086), maka dapat dikatakan kompetensi karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Budi Utama. Hasil uji F nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05), maka dikatakan gaya kepemimpinan dan kompetensi karyawan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan CV. Budi Utama. Berdasarkan tingkat kemampuan gaya kepemimpinan dan kompetensi karyawan mempengaruhi kinerja karyawan dari uji R2 sebesar 42,6% . Mentari Eka Putri, 2022, The Effect of Leadership Style and Employee Competence on Employee Performance at CV. Budi Utama Banjarmasin, Advisor I : Syahrani, Advisor II : Teguh Wicaksono. The objectives of this study are to determine whether: (1) leadership style affects employee performance at CV. Budi Utama Banjarmasin, (2) employee competence affects employee performance at CV. Budi Utama and (3) employee performance at CV. Budi Utama is simultaneously impacted by leadership style and employee competence. A questionnaire is utilized as the data gathering method in this quantitative research design. The research population consists of all CV. Budi Utama personnel, and the sample chosen, 30 respondents with Multiple Linear Regression data analysis, is representative of the entire population. The results of the t test showed the t count > t table (4,85 > 2,086), which indicated that employee competence has a significant impact on employee performance at CV. Budi Utama. The results of the t test showed the t count < t table (0,677 < 2,052), which indicated that leadership style has no significant effect on employee performance at CV. Budi Utama. According to the F test results, which showed that employee competence and leadership style both had an impact on employee performance at CV. Budi Utama, the F test value was significantly less than 0,05 (0,000 < 0,05). Based on the level of ability, leadership style and employee competence affect employee performance from the R2 test of 42,6%.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Karyawan, Kinerja Karyawan Leadership Style, Employee Competence, Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Mentari Eka Putri
Date Deposited: 02 Aug 2022 05:04
Last Modified: 02 Aug 2022 05:04
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11401

Actions (login required)

View Item View Item