PERAN MOTIVASI PIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KERJA PADA CV. CAKRA MANDIRI UTAMA GERONGGANG KOTABARU KALIMANTAN SELATAN

ARIFIN, FATHUL (2022) PERAN MOTIVASI PIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KERJA PADA CV. CAKRA MANDIRI UTAMA GERONGGANG KOTABARU KALIMANTAN SELATAN. Diploma thesis, UNIVERSITAS ISLAM KALIMANTAN MAB.

[img] Text
Fathul Arifin-18311115.pdf

Download (400kB)

Abstract

ABSTRAK Pimpinan pada CV. Cakra Mandiri Utama Geronggang Kotabaru Banjarmasin Kalimantan Selatan telah memberikan motivasi dan usaha dalam pemenuhan kebutuhan kepada para bawahannya tetapi belum secara intensif, sehingga upaya meningkatkan kemampuan kerja karyawan kurang optimal. Hal ini disebabkan antara lain bahwa karyawan belum sepenuhnya menguasai bagaimana pengelolaan dan penyelenggaraan ketatausahaan. Dalam pelaksanaan motivasi pada CV. Cakra Mandiri Utama Geronggang Kotabaru Banjarmasin Kalimantan Selatan ditemukan suatu hambatan yang sangat berpengaruh pada kelancaran pengelolaan sistem SDM dan Umum. Hambatan tersebut berasal dari dalam diri karyawan itu sendiri, yang mana kebanyakan karyawan beranggapan bahwa CV. Cakra Mandiri Utama Geronggang Kotabaru Banjarmasin Kalimantan Selatan khususnya yang menangani SDM dan Umum merupakan bagian yang paling rendah di banding bagian-bagian lain, sehingga para karyawan pada bagian ini tidak antusias dalam pelaksanaan tugasnya. Bahwa motivasi yang diberikan oleh CV. Cakra Mandiri Utama Geronggang Kotabaru Banjarmasin Kalimantan Selatan terhadap para bawahannya kurang memberikan respon untuk meningkatkan produktivitas kerja menuju profesionalisme dibidang SDM dan Umum melalui pendidikan dan latihan, hal ini disebabkan kurangnya waktu, dana dan kesempatan serta kurangnya perhatian dari pimpinan terhadap inisiatif bawahan. Bahwa pengelolaan dan pelaksanaan ketatausahaan merupakan pekerjaan yang tidak mudah dan membutuhkan keseriusan serta ketelitian dalam bekerja. Oleh karena itu kepada karyawan yang khusus menangani ketatausahaan perlu diberikan intensif diluar gaji pokok yang mereka terima. Perlu ditingkatkan pendidikan dan latihan bagi karyawan yang menangani bidang SDM dan Umum, sehingga tidak ditemukan Iagi karyawan pada CV. Cakra Mandiri Utama Geronggang Kotabaru Banjarmasin Kalimantan Selatan tidak mengetahui tentang pengelolaan dan pelaksanaan SDM dan Umum itu sendiri. Sarana pendukung pada CV. Cakra Mandiri Utama Geronggang Kotabaru Banjarmasin Kalimantan Selatan, khususnya Bagian SDM dan Umum perlu ditambah peralatan yang lebih canggih seperti komputer beserta internetnya sehingga pengelolaan dan pelaksanaan bidang SDM dan Umum secara modern dapat diterapkan pada Bagian ini dan dapat dijadikan contoh oleh unit-unit bidang SDM dan Umum pada instansi lain. ABSTRACT Leader on CV. Cakra Mandiri Utama Geronggang Kotabaru Banjarmasin, South Kalimantan, has provided motivation and effort in meeting the needs of its subordinates but not yet intensively, so that efforts to improve employee work abilities are less than optimal. This is due to, among other things, that employees have not fully mastered how to manage and administer the administration. In the implementation of motivation on CV. Cakra Mandiri Utama Geronggang Kotabaru Banjarmasin, South Kalimantan, found an obstacle that greatly affects the smooth management of the HR and public system. These obstacles come from within the employees themselves, where most employees think that CV. Cakra Mandiri Utama Geronggang Kotabaru Banjarmasin, South Kalimantan, especially those dealing with HR and General Affairs, is the lowest section compared to other sections, so the employees in this section are not enthusiastic in carrying out their duties. That the motivation given by CV. Cakra Mandiri Utama Geronggang Kotabaru Banjarmasin, South Kalimantan, did not respond to his subordinates to increase work productivity towards professionalism in the field of HR and General Affairs through education and training, this was due to a lack of time, funds and opportunities and a lack of attention from the leadership on the initiatives of subordinates. That the management and implementation of administration is not an easy job and requires seriousness and thoroughness in work. Therefore, employees who specialize in administrative matters need to be given intensive care beyond the basic salary they receive. It is necessary to improve education and training for employees who handle the field of HR and General, so that no more employees are found on CV. Cakra Mandiri Utama Geronggang Kotabaru Banjarmasin, South Kalimantan, does not know about the management and implementation of human resources and the general public itself. Supporting facilities on CV. Cakra Mandiri Utama Geronggang Kotabaru Banjarmasin, South Kalimantan, especially the Human Resources and General Affairs Section, needs to be added with more sophisticated equipment such as computers and the internet so that modern management and implementation of HR and General Affairs can be applied to this section and can be used as an example by HR units and Common in other agencies.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi Pimpinan dan Kinerja Kerja
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Fathul Arifin
Date Deposited: 06 Aug 2022 03:01
Last Modified: 06 Aug 2022 03:01
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11412

Actions (login required)

View Item View Item