ANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN(STUDI PADA CV. JUNAI MOTOR DI KABUPATEN BANJAR)

Aulia, Hilyatul (2022) ANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN(STUDI PADA CV. JUNAI MOTOR DI KABUPATEN BANJAR). Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL HILYATUL AULIA (18310607).pdf

Download (136kB)

Abstract

Kompensasi yakni komponen penting dalam hubungan perusahaan dengan karyawan karena kompensasi yang diberikan besar pengaruhnya terhadap semangat untuk terung berkembang dan peningkatan kinerja karyawan, sehingga dapat tercapainya tujuan perusahaan secara lebih efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Sistem pemberian kompensasi kepada karyawan CV. Junai Motor Kabupaten Banjar. (2) Pemberian kompensasi dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan CV. Junai Motor Kabupaten Banjar. Rancangan penelitian yang dipakai dalam tugas akhir ini yaitu penelitian deskriptif kualitatif dengan pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan kepustakaan. Hasil penelitian menunjukkan (1) Sistem kompensasi pada CV. Junai Motor Kabupaten Banjar dinilai masih kurang baik dilihat dari gaji karyawan biasa yang masih dibawah standar UMK. (2) Dengan pemberian kompensasi seperti insentif bonus, tunjangan keselamatan dan kesehatan, cuti serta Tunjangan Hari Raya, sehingga meningkatkan kinerja karyawannya. Compesation is a significant part for the organization's relationship with workers, on the grounds that the remuneration given affects the soul to proceed to develop and further develop representative execution, so that organization objectives can be accomplished all the more successfully and effectively. This study intends to look at: (1) The remuneration framework for representatives of CV. Junai Engine Kabupaten Banjar. (2) Remuneration with an end goal to further develop representative execution CV. Junai Engine Kabupaten Banjar. The exploration configuration utilized in this last undertaking is a subjective enlightening review with information assortment through perception, meetings and writing. The aftereffects of the review show (1) the remuneration framework at CV. Junai Engine Kabupaten Banjar, is viewed as still bad, in light of the compensations of common representatives which are still beneath the UMK standard. (2) By giving remuneration, for example, serious rewards, security and medical advantages, leave and strict occasion recompenses, in this manner further developing representative execution.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Pemberian Kompensasi dan Kinerja Karyawan Compensation and Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Hilyatul Aulia
Date Deposited: 03 Aug 2022 03:09
Last Modified: 03 Aug 2022 03:09
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11428

Actions (login required)

View Item View Item