ANALISIS PELAKSANAAN REKRUTMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI HOTEL AMARIS HOTEL KABUPATEN BANJAR

Susanto, Andi (2022) ANALISIS PELAKSANAAN REKRUTMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI HOTEL AMARIS HOTEL KABUPATEN BANJAR. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
artikel andi Susanto (2).pdf

Download (184kB)

Abstract

Pelaksanaan rekrutmen karyawan sangat berpengaruh terhadap produktivitas suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui proses rekrutmen Sumber Daya Manusia di Hotel Amaris Banjar, 2) Untuk mengetahui Kendala - kendala yang dihadapi dalam proses rekrutmen Sumber Daya Manusia di Hotel Amaris Banjar dan 3) Untuk mengetahui Strategi pihak Manajemen Hotel Amaris Banjar untuk mengatasi kendala - kendala dalam proses rekrutmen Sumber Daya Manusia Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan narasumber adalah bagian SDM Hotel Santika Kabupaten Banjar. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Proses rekrutmen karyawan pada Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) di Hotel Amaris Kabupaten Banjar melalui perhitungan kebutuhan SDM, kemudian pembuatan lowongan kerja atau pencarian SDM yang diperlukan sesuai kualifikasinya, kemudian pembuatan kesepakatan perjanjian kontrak kerja, kemudian Pengawasan dan masa evaluasi. 2) Kendala yang dihadapi dalam perekrutan tenaga kerja di Hotel Amaris Kabupaten Banjar diakibatkan oleh sulitnya mendapatkan tenaga kerja yang sesuai dengan keinginan perusahaan hal ini terjadi karena perencanaan tenaga kerja, dan 3) Solusi untuk perbaikan proses rekrutmen di Hotel Amaris Kabupaten Banjar untuk memperoleh Sumber Daya Manusia yang berkualitas sesuai spesifikasi yang dibutuhkan adalah sebaiknya dalam merekrut karyawan, perusahaan lebih meningkatkan proses perekrutan karyawan adapun itu ialah merencanakan tenaga kerja yang tepat, dalam penarikan karyawan baru hendaknya perusahaan perlu merekrut karyawan dari luar perusahaan yang benar-benar memiliki keterampilan dan keahlian, jadi perekrutan karyawan tidak hanya didasarkan pada pertimbangan karena adanya rekomendasi dari pimpinan ataupun karena saudara atau teman dari salah seorang staf melainkan berdasarkan karena pertimbangan karena ia benar-benar mampu menduduki jabatan tersebut. Dengan cara ini kemungkinan akan memberikan masukan ide-ide baru yang dapat memajukan perusahaan The implementation of employee recruitment is very influential on the productivity of a company. This study aims 1) To find out the recruitment process of Human Resources at Amaris Hotel Banjar, 2) To find out the obstacles faced in the recruitment process of Human Resources at Amaris Hotel Banjar and 3) To find out the strategy of the Amaris Hotel Banjar Management to overcome obstacles. - obstacles in the Human Resources recruitment process This research is a qualitative research with the resource person is the HR department of Hotel Santika Banjar Regency. The results showed that the process of recruiting employees in the Human Resources (HR) Section at Amaris Hotel, Banjar Regency through the calculation of HR needs, then making job vacancies or searching for the required human resources according to their qualifications, then making work contract agreements, then supervision and evaluation period. 2) Constraints faced in recruiting workers at Amaris Hotel Banjar Regency are caused by the difficulty of getting workers in accordance with the company's wishes, this happens because of workforce planning, and 3) Solutions for improving the recruitment process at Amaris Hotel Banjar Regency to obtain resources Qualified humans according to the required specifications are preferably in recruiting employees, the company further improves the employee recruitment process as for that is planning the right workforce, in attracting new employees the company should recruit employees from outside the company who really have the skills and expertise, so employee recruitment is not only based on considerations because of a recommendation from the leadership or because of a relative or friend of one of the staff but based on considerations because he is really capable of occupying the position. In this way it is possible to provide input for new ideas that can advance the company

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Rekrutmen, SDM, Hotel.
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Andi Susanto
Date Deposited: 31 Aug 2022 05:59
Last Modified: 31 Aug 2022 06:02
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11460

Actions (login required)

View Item View Item