ANALISIS MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PUTRA MANDIRI JAYA BANJARMASIN

Saputri, Febiana (2022) ANALISIS MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PUTRA MANDIRI JAYA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL BARU (FEBIANA SAPUTRI-18310535).pdf

Download (256kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) mengetahui motivasi kerja karyawan pada CV. Putra Mandiri Jaya Banjarmasin. (2) mengetahui kinerja karyawan pada CV. Putra Mandiri Jaya Banjarmasin. (3) mengetahui motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Putra Mandiri Jaya Banjarmasin. sedangkan yang menjadi rumusan masalah adalah Bagaimana motivasi kerja dan kinerja karyawan pada CV. Putra Mandiri Jaya Banjarmasin, dan apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Putra Mandiri Jaya Banjarmasin. Metode penelitian ini menggunakan jenis penelitian pendekatan kualitatif dan dalam penelitian ini menggunakan metode analisis data reduksi data, penyajian data, dan penyimpulan. Dengan menggunakan sumber data informan kunci sebagai narasumber yaitu 1 orang pimpinan CV. Putra Mandiri Jaya Banjarmasin, dan informan lainnya sebanyak 2 orang yaitu admin dan mekanik dari CV. Putra Mandiri Jaya Banjarmasin. Data-data yang disajikan menggunakan pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan 1) karyawan dari CV. Putra Mandiri Jaya termotivasi dengan ada nya kesejahteraan yang terpenuhi oleh perusahaan dalam faktor-faktor motivasi kerja menurut Maslow (dalam Robbins, 2015); 2) kinerja karyawan sudah berjalan sesuai dengan indikator dari Mangkunegara (2017) walaupun masih ada beberapa keteledoran dan ketidakdisiplinan yang dilakukan oleh para karyawannya; dan 3) motivasi kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. Putra Mandiri Jaya Banjarmasin. This study aims to examine: (1) determine the work motivation of employees on the CV. Putra Mandiri Jaya Banjarmasin. (2) knowing the performance of employees on the CV. Putra Mandiri Jaya Banjarmasin. (3) knowing the effect of motivation on employee performance on CV. Putra Mandiri Jaya Banjarmasin. while the formulation of the problem is how work motivation and employee performance on CV. Putra Mandiri Jaya Banjarmasin, and whether motivation affects employee performance at CV. Putra Mandiri Jaya Banjarmasin. This research method uses a qualitative approach and in this study uses data analysis methods of data reduction, data presentation, and conclusions. By using key informant data sources as resource persons, namely 1 CV. Putra Mandiri Jaya Banjarmasin, and 2 other informants, namely admin and mechanic from CV. Putra Mandiri Jaya Banjarmasin. The data presented using data collection through observation, interviews, and documentation. The results of this study indicate 1) employees of CV. Putra Mandiri Jaya is motivated by the welfare that is fulfilled by the company in the work motivation factors according to Maslow (in Robbins, 2015); 2) employee performance has been running according to the indicators from Mangkunegara (2017) although there are still some negligence and indiscipline carried out by the employees; and 3) work motivation is very influential on the performance of employees CV. Putra Mandiri Jaya Banjarmasin.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Kinerja Karyawan Motivation, Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Febiana Saputri
Date Deposited: 08 Aug 2022 01:11
Last Modified: 08 Aug 2022 01:11
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11495

Actions (login required)

View Item View Item