PERANAN DISIPLIN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. BORNEO PERKASA MEDIKA

Ilmi, Bahrul (2022) PERANAN DISIPLIN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. BORNEO PERKASA MEDIKA. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel -Bahrul Ilmi-18310084.pdf

Download (40kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui disiplin kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan selama ini pada PT. Borneo Perkasa Medika Kabupaten Banjar. Untuk mengetahui disiplin kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan yang seharusnya pada PT. Borneo Perkasa Medika Kabupaten Banjar. Data yang diperoleh dari penelitian lapangan dianalisis secara deskriptif berdasarkan pada teori untuk menggambarkan suatu hasil penelitian. Namun, hasil gambaran tersebut tidak digunakan untuk membuat kesimpulan yang lebih umum, meneliti tentang Peranan Disiplin Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Borneo Perkasa Medika. Hasil dari penelitian adalah kinerja karyawan masih dibawah standar kerja. Karyawan yang melakukan pekerjaan secara profesional dan belum bekerja secara optimal, rata-rata mereka lebih awal meninggalkan tempat kerja sebelum jam kerja berakhir. kedisiplinan karyawan menjadi rendah, disebabkan tidak adanya sanksi yang tegas dari pimpinan kepada karyawan sehingga menyebabkan karyawan tidak bekerja secara profesional dan belum bekerja secara optimal. Kesimpulan dari skripsi ini adalah disiplin kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan selama ini pada PT. Borneo Perkasa Medika Kabupaten Banjar adalah menurunnya jumlah karyawan yang melakukan pekerjaan secara profesional dan belum bekerja secara optimal. Tidak ada alat absensi sehingga mengakibatkan karyawan datang tidak tepat waktu. Tidak adanya sanksi yang tegas dari pimpinan kepada karyawan yang tidak bekerja secara profesional dan belum bekerja secara optimal. Kesalahan dan keterlambatan dalam membuat laporan. Saran yang dapat diberikan oleh penulis adalah upaya yang harus dilakukan oleh PT. Borneo Perkasa Medika Kabupaten Banjar adalah mengoptimalkan sistem kerja dengan memanfaatkan karyawan secara professional kemudian mempermudah akses pekerjaan agar manjdi mudah, serta meningkatkan kerja sama lintas sektor dan lintas program dan memanfaatkan alat pekerjaan yang tersedia. The purpose of this study was to determine work discipline to improve employee performance so far at PT. Borneo Perkasa Medika, Banjar Regency. To know work discipline to improve employee performance that should be at PT. Borneo Perkasa Medika, Banjar Regency. The data obtained from the field research were analyzed descriptively based on the theory to describe a research result. However, the results of this description are not used to make a more general conclusion, examining the role of work discipline to improve employee performance at PT. Borneo Perkasa Medika. The result of the research is that the employee's performance is still below the work standard. Employees who do work professionally and have not worked optimally, on average they leave the workplace early before working hours end. employee discipline is low, due to the absence of strict sanctions from the leadership to employees, causing employees not to work professionally and not working optimally. The conclusion of this thesis is work discipline to improve employee performance so far at PT. Borneo Perkasa Medika Banjar Regency is the decrease in the number of employees who do work professionally and have not worked optimally. There is no attendance tool, resulting in employees not arriving on time. The absence of strict sanctions from the leadership to employees who do not work professionally and have not worked optimally. Errors and delays in making reports. Suggestions that can be given by the author are efforts that must be made by PT. Borneo Perkasa Medika Banjar Regency is optimizing the work system by utilizing employees professionally then facilitating access to work so that it becomes easy, as well as increasing cross- sectoral and cross-programme collaboration and utilizing available job tools.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HA Statistics
Depositing User: Bahrul Ilmi
Date Deposited: 29 Aug 2022 03:47
Last Modified: 29 Aug 2022 03:47
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11497

Actions (login required)

View Item View Item