ANALISIS DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WIJAYA TRIUTAMA PLYWOOD INDUSTRI BANJARMASIN

HANDAYANI, RISMA (2022) ANALISIS DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WIJAYA TRIUTAMA PLYWOOD INDUSTRI BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL RISMA HANDAYANI (18310567).pdf

Download (371kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji:(1) Bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Wijaya Triutama Plywood Industri Banjarmasin, (2) Faktor apa saja yang menjadi kendala dalam menerapkan disiplin kerja pada PT. Wijaya Triutama Plywood Industri Banjarmasin, (3) Usaha apa yang harus dilakukan PT. Wijaya Triutama Plywood Industri Banjarmasin dalam meningkatkan kinerja karyawannya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif, pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dan dokumentasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Wijaya Triutama Plywood Industri Banjarmasin pada bagian “Personalia” yang berjumlah 29 orang dan diambil sebagai sampel sebanyak 10 orang. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Disiplin kerja tentunya sangat memberikan pengaruh pada kinerja karyawan PT. Wijaya Triutama Plywood Industri Banjarmasin. Karyawan yang tidak disiplin kerja akan membuat kinerjanya menurun dan membuat karyawan menjadi malas untuk menyelesaikan tugas yang diberikan kepadanya. (2) Faktor yang menjadi kendala dalam menerapkan disiplin kerja pada PT. Wijaya Triutama Plywood Industri Banjarmasin, yaitu; komunikasi antara pimpinan dengan karyawan kurang efektif, pimpinan belum cukup tegas dalam memberi sanksi kepada karyawan yang melanggar peraturan kerja perusahaan. (3) Usaha yang dapat dilakukan pimpinan PT. Wijaya Triutama Plywood Industri Banjarmasin untuk meningkatkan kinerja karyawan, yaitu: pimpinan PT. Wijaya Triutama Plywood Industri Banjarmasin harus lebih memperhatikan kesejahteraan karyawan, meningkatkan kepuasan kerja karyawan, serta membuat peraturan yang disesuaikan dengan kondisi perusahaan dan tentunya sesuai dengan SOP yang berlaku. ABSTRACT This study aims to examine: (1) How is the effect of work discipline on employee performance at PT. Wijaya Triutama Plywood Industry Banjarmasin, (2) What factors are the obstacles in implementing work discipline at PT. Wijaya Triutama Plywood Industry Banjarmasin, (3) What efforts should be made by PT. Wijaya Triutama Plywood Industry Banjarmasin in improving the performance of its employees. This study uses descriptive qualitative research methods, data collection is done by means of observation, interviews, and documentation. The population of this study were all employees of PT. Wijaya Triutama Plywood Industry Banjarmasin in the "Personal" section, which amounted to 29 people and was taken as a sample of 10 people. The results of the study show: (1) Work discipline is certainly very influential on the performance of employees of PT. Wijaya Triutama Plywood Industry Banjarmasin. Employees who are not disciplined at work will make their performance decline and make employees lazy to complete the tasks assigned to them. (2) The factors that hinder the application of work discipline at PT. Wijaya Triutama Banjarmasin Plywood Industry, namely; communication between leaders and employees is less effective, leadership is less firm in giving sanctions to employees who violate company work regulations. (3) Efforts that can be made by the leadership of PT. Wijaya Triutama Plywood Industry Banjarmasin to improve employee performance, namely: the leadership of PT. Wijaya Triutama Banjarmasin Plywood Industry must pay more attention to employee welfare, increase employee job satisfaction, and make regulations that are adapted to company conditions and of course in accordance with applicable SOP.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan Keywords: Work Discipline, Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare
Depositing User: Risma Handayani
Date Deposited: 03 Aug 2022 06:04
Last Modified: 03 Aug 2022 06:04
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11510

Actions (login required)

View Item View Item