ANALISIS MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA DIVISI OPERASIONAL PT. BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) KANTOR WILAYAH BANJARMASIN

Alfarisyi, Muhammad (2022) ANALISIS MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA DIVISI OPERASIONAL PT. BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) KANTOR WILAYAH BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel 17 % Muhammad Alfarisyi 18310608.pdf

Download (32kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) untuk mengetahui bagaimana motivasi yang ada terhadap peningkatan produktivitas kerja divisi operasional PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Kantor Wilayah Banjarmasin. (2) untuk mengetahui motivasi yang sebaiknya diberikan untuk meningkatkan produktivitas kerja divisi operasional PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Kantor Wilayah Banjarmasin. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan menggunakan kuesioner. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi operasional PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Kantor Wilayah Banjarmasin yang berjumlah 15 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemberian motivasi sangat berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Kurang terlaksananya pemberian motivasi seperti pelatihan kerja yang belum merata, fasilitas kerja yang kurang memadai bagi karyawan, pemberian kompensasi berupa uang insentif lembur dirasa masih kurang cukup dan pemberian penghargaan dari pimpinan yang masih belum merata kepada karyawan yang berprestasi menyebabkan produktivitas kerja karyawan menjadi tidak stabil dan cenderung menurun. Maka pemberian motivasi yang sebaiknya dilakukan pada karyawan divisi operasional PT. Bank BRI Kantor Wilayah Banjarmasin adalah memberikan pelatihan kerja, pemberian kompensasi berupa uang insentif, memberikan fasilitas kerja yang layak dan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi. This study aims to examine: (1) to find out how the existing motivation to increase work productivity of the operational division of PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Banjarmasin Regional Office. (2) to find out the motivation that should be given to increase the work productivity of the operational division of PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Banjarmasin Regional Office. The design of this research is a qualitative research using a questionnaire. The population of this study were all employees of the operational division of PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Banjarmasin Regional Office, totaling 15 people. The results of this study indicate that the provision of motivation is very influential on the work productivity of employees. Lack of implementation of motivation such as job training that has not been evenly distributed, inadequate work facilities for employees, compensation in the form of overtime incentives is still insufficient and awards from leaders who are still not evenly distributed to employees who excel cause employee work productivity to become unstable and tends to decrease. So the motivation should be given to employees of the operational division of PT. Bank BRI Banjarmasin Regional Office is to provide job training, provide compensation in the form of incentives, provide proper work facilities and give awards to employees who excel.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi , Produktivitas Kerja Motivation, Work Productivity
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Muhammad Al Farisyi
Date Deposited: 10 Aug 2022 02:57
Last Modified: 10 Aug 2022 02:57
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11534

Actions (login required)

View Item View Item