PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV. UPINDO JAYA BANJARMASIN

Lesmana, Ekha Putrie (2022) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV. UPINDO JAYA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Ekha Putri Lesmana 18310682 pdf.pdf

Download (257kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk 1. Untuk mengetahui motivasi eksternal berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Upindo Jaya Banjarmasin. 2. Untuk mengetahui motivasi internal berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Upindo Jaya Banjarmasin. 3. Untuk mengetahui motivasi eksternal dan internal berpengaruh simultan terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Upindo Jaya Banjarmasin. Peneliti menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu sebanyak 50 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sebanyak 44 responden. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner sebanyak 15 item pertanyaan dengan skala 1 sampai 5 dan diuji dengan data validitas dan reliabilitas. Teknis analisis data untuk menjawab hipotesa menggunakan teknis analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa motivasi ekternal dan internal berpengaruh terhadap produktivitas kerja dengan nilai 0.012 dan 0,005. Kemudian motivasi eksternal dan internal berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Upindo Jaya Banjarmasin dengan taraf signifikan 0.000 (sig ἀ < 0,05), dapat disimpulkan bahwa variabel independen antara lain motivasi eksternal dan motivasi internal secara simultan dan signifikan berpengaruh terhadap produktivitas karyawan. Saran yang dapat diberikan oleh Kepada pihak terkait dalam hal ini CV. Upindo Jaya Banjarmasin sebaiknya perusahaan lebih mengimbangkan motivasi eksternal. Karena ketika motivasi eksternal dan internal diberikan secara seimbang, maka produktivitas karyawan sudah pasti meningkat. The purpose of this study is to 1. To determine the effect of external motivation on the work productivity of employees CV. Upindo Jaya Banjarmasin. 2. To find out the internal motivation affects the work productivity of employees CV. Upindo Jaya Banjarmasin. 3. To find out the external and internal motivation have a simultaneous effect on the work productivity of employees CV. Upindo Jaya Banjarmasin. Researchers used quantitative methods. The population in this study were 50 respondents. The sampling technique used purposive sampling as many as 44 respondents. The data collection technique used a questionnaire with 15 question items with a scale of 1 to 5 and tested with validity and reliability data. Technical analysis of data to answer the hypothesis using the technique of multiple linear regression analysis. The results of the study can be concluded that external and internal motivation have an effect on work productivity with values of 0.012 and 0.005. Then external and internal motivation have a significant effect on the work productivity of CV employees. Upindo Jaya Banjarmasin with a significant level of 0.000 (sig <0.05), it can be concluded that the independent variables include external motivation and internal motivation simultaneously and significantly affect employee productivity. Suggestions that can be given to related parties in this case are CV. Upindo Jaya Banjarmasin the company should be more balanced with external motivation. Because when external and internal motivation are given in a balanced way, then employee productivity will definitely increase.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Produktivitas Kerja Motivation, Work Productivity.
Subjects: A General Works > AC Collections. Series. Collected works
Depositing User: Ekha Putrie Lesmana
Date Deposited: 22 Aug 2022 03:37
Last Modified: 22 Aug 2022 03:37
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11552

Actions (login required)

View Item View Item