Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Gawi Makmur Kalimantan Cabang Regional Banjarmasin

Elmayanti, Shinta (2022) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Gawi Makmur Kalimantan Cabang Regional Banjarmasin. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL SHINTA ELMAYANTI .pdf

Download (158kB)

Abstract

Lingkungan kerja adalah salah satu faktor yang menentukan kinerja karyawan. Kinerja Karyawan adalah1salah satu upaya perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan Maka dari itu setiap perusahaan harus memberikan lingkungan kerja yang nyaman bagi kelangsungan kerja karyawan sehingga nantinya dapat meningkatkan kinerjanya. (1) Keadaan lingkungan kerja di PT Gawi Makmur Kalimantan Cabang Regional Banjarmasin (2) Keadaan kinerja karyawan PT Gawi Makmur Kalimantan Cabang Regional Banjarmasin (3) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Gawi Makmur Kalimantan Cabang Regional Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Teknik Pengumpulan data nya dengan penyebaran kuesioner, observasi dan wawancara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Gawi Makmur Kalimantan Cabang Regional Banjarmasin yang berjumlah 90 karyawan. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 47 karyawan dengan menggunakan teknik random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dengan menggunakan spss 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Lingkungan Kerja berpegaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,619. Dari hasil uji nilai t hitung sebesar 6,882 artinya nilai t hitung 6,882 > t tabel 0,268. Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Gawi Makmur Kalimantan Cabang Regional Banjarmasin. Dengan pengaruh Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 51,3 sedangkan sisanya 48,7 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. The work environment is one of the factors that determine employee performance. Employee performance is one of the company's efforts to achieve company goals. Therefore, every company must provide a comfortable work environment for the continuity of employees' work so that later they can improve their performance. This study aims to determine: (1) the working environment conditions of PT Gawi Makmur Kalimantan Banjarmasin Regional Branch (2) the performance conditions of employees of PT Gawi Makmur Kalimantan Banjarmasin Regional Branch (3) The work environment affects the performance of employees of PT Gawi Makmur Kalimantan Banjarmasin Regional Branch. This research uses quantitative research. The data collection technique is by distributing questionnaires, observations and interviews. The population in this study were all employees of PT Gawi Makmur Kalimantan Banjarmasin Regional Branch, totaling 90 employees. The number of samples used as many as 47 employees using random sampling technique. The data analysis technique used is simple regression analysis using SPSS 26. The results of this study indicate that the Work Environment variable has a positive and significant impact on the Employee Performance variable with a regression coefficient of 0.619. From the test results, the t-count value is 6.882, meaning that the t-count value is 6.882 > t table 0.268. It can be concluded that there is a positive and significant influence between the work environment on employee performance at PT Gawi Makmur Kalimantan Banjarmasin Regional Branch. With the influence of the work environment on employee performance of 51.3 while the remaining 48.7% is influenced by other variables not examined.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Lingkungan kerja;Kinerja Karyawan; Sumber Daya Manusia. Work environment; Employee Performance; Human Resources.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Shinta Elmayanti
Date Deposited: 04 Aug 2022 02:07
Last Modified: 04 Aug 2022 02:07
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11582

Actions (login required)

View Item View Item