ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT COLOMBUS MEGAH PERMATA SARANA UNIT BANJARMASIN

Aji, Nor (2022) ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT COLOMBUS MEGAH PERMATA SARANA UNIT BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL AJI.pdf

Download (157kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui (1) penerapan gaya kepemimpinan dan pemberian kompensasi dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada PT Colombus Megah Permata Sarana Unit Banjarmasin selama ini, (2) penerapan gaya kepemimpinan dan pemberian kompensasi dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan yang seharusnya dilakukan pada PT Colombus Megah Permata Sarana Unit Banjarmasin. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, serta menggunakan teknik analisis reduksi data, penyajian data dan verifikasi data. Hasil penelitian ini adalah (1) gaya kepemimpinan yang diterapkan PT Colombus Megah Permata Sarana Unit Banjarmasin dalam meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan menerapkan gaya kepemimpinan demokratis yang dibuktikan melalui sikap Bapak Rudiansyah pada saat mengatur dan mengontrol karyawannya, dalam hal ini pemimpin bersikap obyektif atau tidak membedakan karyawan satu dengan karyawan lainya, bersifat terbuka dalam menerima saran dari karyawan dan mengambil keputusan secara musyawarah, selalu berusaha menjadi tauladan yang baik untuk karyawannya dan tidak sungkan untuk berbaur dengan karyawan, sedangkan dalam hal kompensasi PT Colombus Megah Permata Sarana Unit Banjarmasin mampu memberikan hak karyawan secara menyeluruh meskipun masih belum maksimal yakni dengan memberikan gaji sesuai UMP, intensif yang maksimal, bonus tahunan, tunjangan yang sesuai dan fasilitas kerja yang memadai, (2) gaya kepemimpinan dan kompensasi yang seharusnya dilakukan PT Colombus Megah Permata Sarana Unit Banjarmasin dalam meningkatkan kinerja karyawan yang seharusnya adalah dengan menempel peraturan beserta sanksi dengan jelas diruang kerja karyawan, dan memberikan hari libur kerja dan cuti yang sesuai dengan aturan pada umumnya. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan. ABSTRACT This research was conducted with the aim of knowing (1) the application of leadership styles and compensation in an effort to improve employee performance at PT Colombus Megah Permata Sarana Unit Banjarmasin so far, (2) the application of leadership styles and compensation in an effort to improve employee performance which should be carried out on PT Colombus Megah Permata Sarana Unit Banjarmasin. The research method used is descriptive qualitative, and uses data reduction analysis techniques, data presentation and data verification. The results of this study are (1) the leadership style applied by PT Colombus Megah Permata Sarana Unit Banjarmasin in improving employee performance is to apply a democratic leadership style as evidenced by Mr. Rudiansyah's attitude when managing and controlling his employees, in this case the leader is objective or does not discriminate. employees with each other, are open in receiving suggestions from employees and make decisions by deliberation, always try to be a good role model for their employees and do not hesitate to mingle with employees, while in terms of compensation PT Colombus Megah Permata Sarana Unit Banjarmasin is able to provide employee rights as a whole, although it is still not optimal, namely by providing salaries according to the UMP, maximum intensive, annual bonuses, appropriate allowances and adequate work facilities, (2) leadership style and compensation that should be carried out by PT Colombus Megah Permata Sarana Uni t Banjarmasin in improving employee performance should be by sticking regulations and sanctions clearly in the employee's workspace, and providing work days off and leave in accordance with general rules. Keywords: Leadership Style, Compensation, Employee Performance.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Nor Aji
Date Deposited: 06 Aug 2022 01:41
Last Modified: 06 Aug 2022 01:41
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11634

Actions (login required)

View Item View Item