DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KOTA BANJARMASIN

Nafis, Alfin (2022) DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KOTA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Jurnal Alfin Nafis-18120034.pdf

Download (162kB)

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Banjarmasin serta untuk mengetahui apakah ada hambatan dalam menegakkan disiplin kerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Banjarmasin. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Data dikumpulkan dengan observasi, wawancara, dan dokumentasi kepada tiga orang. Sampel ditentukan dengan menggunakan teknik sampling purposive. Analisis data menggunakan reduksi data, penyajian data, verifikasi data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan Disiplin Kerja Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Banjarmasin sudah cukup baik karena masih ada beberapa indikator yang tidak dijalankan dengan maksimal. Adapun hambatan dalam menegakkan disiplin kerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Banjarmasin adalah kurangnya pengetahuan pegawai terhadap aturan, sulitnya mengubah prilaku pegawai untuk berdisplin, dan kurangnya motivasi untuk disiplin. The purpose of the study was to find out how the work discipline of employees at the National Unity Agency and Banjarmasin City Politics and to find out whether there are obstacles in enforcing employee work discipline at the National Unity Agency and Banjarmasin City Politics. The research method uses a qualitative approach with a descriptive type of research. Data were collected by observation, interviews, and documentation to three people. Samples were determined using purposive sampling techniques. Data analysis uses data reduction, data presentation, data verification, and drawing conclusions. The results of the study showed that the Employee Work Discipline at the National Unity and Political Agency of Banjarmasin City was quite good because there were still several indicators that were not carried out optimally. The obstacles in enforcing employee work discipline at the National Unity and Political Agency of Banjarmasin City are the lack of employee knowledge of the rules, the difficulty of changing the behavior of employees to discipline, and the lack of motivation for discipline.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Disiplin Kerja
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Alfin Nafis
Date Deposited: 08 Aug 2022 03:50
Last Modified: 08 Aug 2022 03:50
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11682

Actions (login required)

View Item View Item