PENGARUH KOMITMEN, KOMPENSASI, DAN KONFLIK TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi Pada PT Diah Wahyu Pratama)

Aulia, Gita (2022) PENGARUH KOMITMEN, KOMPENSASI, DAN KONFLIK TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi Pada PT Diah Wahyu Pratama). Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Jurnal_Gita Aulia_18310262.pdf

Download (396kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen, kompensasi, dan konflik secara parsial dan simultan terhadap turnover intention karyawan PT Diah Wahyu Pratama. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan sejumlah sampel dan data-data numerikal atau berupa angka dengan mendeskripsikan kenyataan secara benar, dibentuk oleh kata-kata berdasarkan teknik pengumpulan data dan analisis data yang relevan yang diperoleh dari situasi yang alamiah. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif bertujuan untuk mencari skor tertinggi, terendah, mean, median, modus dan standar deviasi. Hasil penelitian menunjukkan dari uji parsial bahwa variabel komitmen tidak berpengaruh signifikan terhadap keinginan keluar (turnover intention) karyawan PT Diah Wahyu Pratama dengan nilai t hitung sebesar 0,877 < t tabel 1,693 dan nilai signifikansi sebesar 0,287 > 0,05. variabel kompensasi menunjukkan nilai t hitung sebesar 1,572 < t tabel 1,693 dan nilai signifikansi sebesar 0,126 > 0,05. Hal ini menandakan bahwa variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap keinginan keluar (turnover intention) karyawan PT Diah Wahyu Pratama, dari hasil penelitian untuk variabel konflik memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intension dengan nilai t hitung sebesar 2,317 > t abel 1,693 dan nilai signifikansi sebesar 0,027 < 0,05. Berdasarkan uji simultan terdapat nilai F hitung sebesar 37,395 dan F tabel yaitu 2.90 atau F hitung 37,395 > F tabel 2,90 dengan probabilitas signifikan 0,000 dapat disimpulkan bahwa komitmen, kompensasi, dan konflik secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap keinginan keluar (turnover intention) karyawan PT Diah Wahyu Pratama This study aims to determine the effect of partial and simultaneous commitment, compensation, and conflict on the turnover intention of PT Diah Wahyu Pratama employees. This research is descriptive quantitative research, which is a method that uses a number of samples and numerical data or in the form of numbers to describe reality correctly, formed by words based on data collection techniques and analysis of relevant data obtained. from natural situations. Data analysis technique using descriptive statistics aims to find the highest, lowest score, mean, median, mode and standard deviation The results showed from the partial test that the commitment variable had no significant effect on the turnover intention of PT Diah Wahyu Pratama employees with a tcount of 0.877 < ttable 1.693 and a significance value of 0.287 > 0.05. the compensation variable shows a tcount value of 1.572 < ttable 1.693 and a significance value of 0.126 > 0.05. This indicates that the compensation variable has no significant effect on the turnover intention of PT Diah Wahyu Pratama employees, from the results of the study for the conflict variable it has a significant effect on turnover intention with a tcount of 2.317 > ttable 1.693 and a significance value of 0.027 < 0, 05. Based on the simultaneous test, there is a calculated F value of 37.395 and an F table which is 2.90 or Fcount 37.395 > Ftable 2.90 with a significant probability of 0.000. It can be concluded that commitment, compensation, and conflict together have a significant effect on employee turnover intentions. PT Diah Wahyu Pratama.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Komitmen, Kompensasi, Konflik, Turnover Intention, PT Diah Wahyu Pratama Commitment, Compensation, Conflict, Turnover Intention, PT Diah Primary Revelation
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HF Commerce
Depositing User: Gita Aulia
Date Deposited: 30 Aug 2022 05:10
Last Modified: 30 Aug 2022 05:10
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11697

Actions (login required)

View Item View Item