PENGARUH REWARD DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada PT Adidaya Alam Borneo)

Wardani, Maulina Agusti (2022) PENGARUH REWARD DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada PT Adidaya Alam Borneo). Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Jurnal_Maulina Agusti Wardani_18310261.pdf

Download (465kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis secara parsial dan simultan pengaruh pemberian reward dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Adidaya Alam Borneo. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah penelitian dengan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Adidaya Alam Borneo. Metode pengambilan sampelnya menggunakan sampel jenuh dan purposive sampling.. Hasil penelitian berdasarkan perhitungan menunjukkan bahwa nilai signifikan uji t reward sebesar 0.531 > 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi karyawan PT Adidaya Alam Borneo. Perhitungan nilai signifikan uji t motivasi sebesar 0.000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi karyawan. Hasil perhitungan regresi nilai signifikan uji f sebesar 0.000 < 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa reward dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi karyawan PT Adidaya Alam Borneo The purpose of this study was to test and analyze partially and simultaneously the effect of giving rewards and work motivation on employee performance at PT Adidaya Alam Borneo. The type of research in this research is research with quantitative methods with data collection in the form of interviews, questionnaires and documentation. The population used in this study were employees of PT Adidaya Alam Borneo. The sampling method using saturated samples is census. The results of the study based on calculations showed that the significant value of the t-reward test was 0.531 > 0.05, so it can be concluded that it has no significant effect on the performance of PT Adidaya Alam Borneo employees. The calculation of the significant value of the motivational t test of 0.000 <0.05, it can be concluded that work motivation partially has a significant effect on employee performance. The results of the regression calculation, the significant value of the f test is 0.000 < 0.05, it can be concluded that the reward and work motivation of the employees of PT Adidaya Alam Borneo.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Reward, Motivasi Kerja, Prestasi Kerja Karyawan, PT Adidaya Alam Borneo Reward, Work Motivation, Employee Performance, PT Adidaya Alam Borneo
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HF Commerce
Depositing User: Maulina Agusti Wardani
Date Deposited: 30 Aug 2022 05:03
Last Modified: 30 Aug 2022 05:03
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11698

Actions (login required)

View Item View Item