ANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI INDUSTRI HERNISA GORDEN BANJARMASIN

Pratama, Ahmad Tegi (2022) ANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI INDUSTRI HERNISA GORDEN BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL TEGI.pdf

Download (151kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini mengetahui bentuk kompensasi yang diberikan oleh pihak Hernisa Gorden dalam meningkatkan kinerja karyawan dan untuk mengetahui peranan kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada industri Hernisa Gorden Banjarmasin. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan cara menggambarkan dunia sosial dari sudut pandang atas interpretasi dari individu dalam latar alamiah. Hasil penelitian ini memnunjukan bahwa kompensasi yang diberikan Industri Hernisa Gorden Banjarmasin itu berupa kompensasi finansial langsung dan tidak langsung serta ada juga kompensasi nonfinansial. Hal ini karena setiap karyawan tingkat komposisi kompensasi masing-masing mempunyai fleksibelitas yang berbeda-beda. Oleh karena itu, pemberian kompensasi yang bersifat adil sangat diperlukan agar dapat meningkatkan kinerja para karyawan. Peran kompensasi yang sudah dijalankan oleh Industri Hernisa Gorden Banjarmasin memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja para karyawan. Karena dengan adanya kompensasi yang didapatkan, maka karyawan akan semakin semangat dalam melaksanakan pekerjaannya dan akan semakin baik pula hasil yang peroleh perusahaan. The purpose of this study is to determine the form of compensation provided by Hernisa Gorden in improving employee performance and to determine the role of compensation in improving employee performance in the Hernisa Gorden industry in Banjarmasin. This research method uses qualitative research methods by describing the social world from the point of view of the interpretation of individuals in a natural setting. The results of this study indicate that the compensation given by the Hernisa Gorden Industry in Banjarmasin is in the form of direct and indirect financial compensation and there is also non-financial compensation. This is because each employee's level of compensation composition has different flexibility. Therefore, fair compensation is needed in order to improve the performance of employees. The role of compensation that has been carried out by Hernisa Gorden Banjarmasin Industry has an important role in improving the performance of employees. Because with the compensation obtained, employees will be more enthusiastic in carrying out their work and the better the results obtained by the company.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Kinerja Karyawan.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Ahmad Tegi Pratama
Date Deposited: 10 Aug 2022 05:25
Last Modified: 10 Aug 2022 05:25
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11801

Actions (login required)

View Item View Item