ANALISIS SELEKSI DAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI HERNISA GORDEN DI BANJARMASIN

Dandy, Achmad (2022) ANALISIS SELEKSI DAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI HERNISA GORDEN DI BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL Achmad Dandy.pdf

Download (151kB)

Abstract

Dengan berkembangn ya bidang industri dan tingginya da ya saing antara usaha, maka setiap perusahaan pasti akan berusaha untuk meningkatkan kinerja para karyawannya dari waktu ke waktu. Penelitian ini mengangkat beberapa persoalan yang melatar belakangi perlunya Seleksi dan motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Industri Hernisa Gorden di Banjarmasin adalah akibat adanya motivasi yang masih rendah. Pelaksanaan seleksi dan motivasi Industri Hernisa Gorden Banjarmasin adalah sebagai bagian dalam upaya untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja yang selanjutn ya diharapkan mengalami perkembangan. Hal ini mengingat dengan diadakannya seleksi dan motivasi yang di dorong dengan peningkatan kualitas kerja. Berdasarkan pengamatan penulis, dampak dari seleksi dan motivasi terhadap Industri Hernisa Gorden Banjarmasin telah berjalan baik namun demikian akibat rendahnya motivasi dan masih berupa pengawasan sehingga berakibat produktivitas kerja mereka masih belum ada peningkatan. Langkah-langkah manajemen sumber daya manusia dalam melakukan seleksi dan motivasi Industri Hernisa Gorden agar berjalan lebih efektif dengan meningkatkan keberadaan karyawan dan pemberiaan motivasi yang tepat serta dengan kualitas tenaga kerja yang terseleksi sesuai dengan sistem yang diterapkan. Berdsarkan penelitian ini penulis menyimpulkan analisis prosedur seleksi penerimaan tenaga kerja dan motivasi merupakan bagian dari sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan yang ada belum cukup memadai sesuai dengan kaidah-kaidah teoritis sehingga penerimaan sumber daya manusia pada Idustri Hernisa Gorden mempunyai dampak terhadap kualitas kerja. Berkaitan dengan tugas-tugas yang dilakukan bahwa seleksi dan motivasi pada Industri Hernisa Gorden usaha yang dilakukan dalam meperoleh karyawan atau tenaga kerja yang produktif memerlukan seleksi tenaga kerja yang baik sesuai dengan prosedur dan pemberian motivasi juga tidak kalah perlunya karena untuk meningkatkan gairah karyawan dalam bekerja. With the development of the industrial sector and the high competitiveness between businesses, every company will definitely try to improve the performance of its employees from time to time. This study raises several issues behind the need for selection and motivation in improving employee performance in the curtains hernisa industry in Banjarmasin is the result of low motivation. The implementation of selection and motivation for the Banjarmasin Hernisa Gorden Industry is part of an effort to improve the quality of the workforce which is expected to develop further. This is because by holding selection and motivation that is driven by improving the quality of work. Based on the author's observations, the impact of selection and motivation on the Banjarmasin Hernisa Gorden Industry has been going well, however due to low motivation and still in the form of supervision, resulting in their work productivity still not increasing. Human resource management steps in conducting the selection and motivation of Hernisa Gorden Industry to run more effectively by increasing the presence of employees and providing the right motivation as well as with the quality of the selected workforce in accordance with the applied system. Based on this research, the writer concludes that the analysis of the selection procedure for recruitment and motivation is part of the human resources owned by the existing company that is not sufficient in accordance with theoretical principles so that the acceptance of human resources in the Hernisa Gorden Industry has an impact on the quality of work. Regarding the task, the task carried out is that of selection and motivation in the industry. Hernisa Gorden's efforts to obtain productive employees or workers require a good selection of workers in accordance with procedures and providing motivation is no less important because to increase employee enthusiasm at work.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Seleksi dan Motivasi Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Achmad Dandy
Date Deposited: 10 Aug 2022 05:28
Last Modified: 10 Aug 2022 05:28
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11804

Actions (login required)

View Item View Item