PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PDAM INTAN BANJAR KOTA BANJARBARU

Fikri, Abdurahman (2022) PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PDAM INTAN BANJAR KOTA BANJARBARU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Abdurahman Fikri.pdf

Download (255kB)

Abstract

Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah peran manajemen sumber daya manusia pada PDAM Intan Banjar Kota Banjarbaru berpengaruh dalam meningkatkan kinerja karyawan dan untuk menganalisis upaya pengembangan sumber daya manusia pada PDAM Intan Banjar Kota Banjarbaru dalam meningkatkan kinerja karyawan. Metode rancangan penelitian pada penelitian ini yaitu menggunakan pendekatan penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data dengan pengumpulan data, reduksi data, model data dan penarikan kesimpulan. Hasil pada penelitian menunjukkan bahwa variabel X yaitu Peran Manajemen Sumber Daya Manusia berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Intan Banjar dan peran manajemen sumber daya manusia pada PDAM Intan Banjar Kota Banjarbaru sangat berperan penting dalam peningkatan kinerja karyawan. Adapun peran upaya pengembangan sumber daya manusia pada PDAM Intan Banjar dalam meningkatkan kinerja karyawan yaitu melalui 1) pemberian kompensasi, 2) penilaian kinerja, 3) proteksi kerja dan 4) efektivitas. Dengan adanya penerapan peran manajemen sumber daya manusia membuat karyawan lebih maksimal dalam melakukan pekerjaannya secara efektif dan efisien. This study aims to determine how the role of human resource management at PDAM Intan Banjar Banjarbaru City in improving employee performance and to analyze human resource development efforts at PDAM Intan Banjar Banjarbaru City in improving employee performance. The research design method in this research is using a qualitative research approach. Data collection techniques through observation, interviews and documentation. Data analysis techniques with data collection, data reduction, data modeling and drawing conclusions. The results of the study indicate that the role of human resource management at PDAM Intan Banjar, Banjarbaru City, plays an important role in improving employee performance. The role of human resource development efforts at PDAM Intan Banjar in improving employee performance is through 1) compensation, 2) performance appraisal, 3) work protection and 4) effectiveness. With the implementation of the role of human resource management, employees are maximized in doing their work effectively and efficiently.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Peran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Abdurahman Fikri
Date Deposited: 13 Aug 2022 03:04
Last Modified: 13 Aug 2022 03:04
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11832

Actions (login required)

View Item View Item