ANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT GAWI SABUMI MANDARSARI DI BANJARBARU.

Deliana, Novi (2022) ANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT GAWI SABUMI MANDARSARI DI BANJARBARU. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Novi Deliana_18310292_artikel skripsi.pdf

Download (190kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pemberian kompensasi yang selama ini telah dilakukan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan. (2) Pemberian kompensasi yang selama ini telah dilakukan dapat meningkatkan produktivitas. (3) Kesesuain antara beban kerja dan kompensasi yang telah diberikan PT. Bank Perkreditan Rakyat Gawi Sabumi Mandarsari. Rancangan penelitian ini adalah penelitian deskriftip dan menggunakan teknik pengumpulan data dengan observasi, dokumen, wawancara dan angket yang diberikan pada informan dalam penelitian ini yang berjumlah 15 orang karyawan. Hasil penelitian menunjukan : (1) Kompensasi yang selama ini yang telah dilakukan oleh PT, Bank Perkreditan Rakyat Gawi Sabumi Mandarsari, ada tiga bentuk kompensasi yang diberikan pada karyawan. (2) Pemberian bonus nasabah merupakan salah satu kompensasi yang dapat memberikan peningkatan pada produktivitas kerja karyawan. (3) Penyesuaian terhadap beban kerja akan dilihat selama tiga bulam dari masa traning . Sebagian besar karyawan setuju dengan kesesuain beban kerja yang dibebankan dengan kompensasi yang diberikan. This research aims to determine: (1) The provision of compensation that has been done so far to increase employee productivity. (2) The provision of compensation that has been carried out so far can increase productivity. (3) Conformity between the workload and the compensation that has been given PT. Bank Perkreditan Rakyat Gawi Sabumi Mabdarsari. The design of this research is descriptive research and uses data collection techniques with observations, documents, interviews with the main director, and questionnaires given to informants in this study, total 15 employees. The results of the research: (1) Compensation that has been carried out by PT. Bank Perkreditan Rakyat Gawi Sabumi Mandarsari, there are three forms of compensation given to employees. (2) The provision of customer bonuses is one of the compensations that can provide an increase in employee productivity. (3) Adjustments to the workload will be seen for three months from the training period. Most employees agree with the suitability of the workload charged with the compensation provided.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Produktivitas Kerja. Compensation, Work Productivity.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Novi Deliana
Date Deposited: 10 Aug 2022 02:05
Last Modified: 10 Aug 2022 02:05
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11833

Actions (login required)

View Item View Item