ANALISIS PROGRAM PELATIHAN KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PERUMDA PALD)

Ridhoni, Muhammad Farhan (2022) ANALISIS PROGRAM PELATIHAN KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PERUMDA PALD). Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL MUHAMMAD FARHAN RIDHONI 18310718.pdf

Download (163kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Bagaimana program pelatihan kerja dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan di PERUMDA PALD, (2) Apa kendala porgram pelatihan kerja dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan di PERUMDA PALD. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kualitatif deskriptif, teknik pengumpulan data yang digunakan penulis adalah observasi,wawancara dan dokumentasi, sumber data yang digunakan oleh penulis adalah data primer dan data sekunder Hasil penelitian menunjukkan (1) program pelatihan yang telah dilaksanakan oleh PERUMDA PALD ini memiliki pengaruh yang sangat nyata terhadap peningkatan kualitas kinerja karyawan, hal ini terbukti dengan meningkatnya hasil kerja yang diberikan oleh karyawan ketika selesai mengikuti pelatihan, karena setelah mengikuti pelatihan karyawan merasakan bahwa kemampuan dalam mengoperasikan komputer dan mesin menjadi lebih ahli dan terampil, sehingga kualitas karyawan yang mengikuti pelatihan ini benar-benar meningkat. Dengan kata lain bahwa penerapan program pelatihan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PERUMDA PALD. (2) Kendala yang dihadapi PERUMDA PALD dalam melaksanakan pelatihan yaitu dianggaran yang belum mencukupi, sehingga seharusnya pemimpin PERUMDA PALD lebih memperhatikan dan mementingkan anggaran yang cukup agar semua karyawan bisa mengikuti prorgam pelatihan. Kata Kunci : Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan ABSTRACT This study aims to determine: (1) How is the job training program in an effort to improve employee performance at PERUMDA PALD, (2) What are the obstacles to the job training program in an effort to improve employee performance at PERUMDA PALD. The design of this research is descriptive qualitative research, the data collection techniques used by the author are observation, interviews and documentation, the data sources used by the author are primary data and secondary data. The results of the study show (1) the training program that has been implemented by PERUMDA PALD has a very real influence on improving the quality of employee performance, this is proven by the increase in the work results provided by employees when they finish training, because after attending training employees feel that their ability in operating computers and machines became more skilled and skilled, so that the quality of the employees participating in this training really improved. In other words, the application of job training programs has a positive effect on employee performance at PERUMDA PALD. (2) The obstacle faced by PERUMDA PALD in carrying out the training is that the budget is not sufficient, so PERUMDA PALD leaders should pay more attention to and prioritize an adequate budget so that all can participate in the training program. Keywords: Job Training, Employee Performance

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Muhammad Farhan Ridhoni
Date Deposited: 13 Aug 2022 03:54
Last Modified: 13 Aug 2022 03:54
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11854

Actions (login required)

View Item View Item