Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hutan Rindang Banua Kecamatan Sungai Loban Kabupaten Tanah Bumbu

Ayu, Ni Nyoman (2022) Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hutan Rindang Banua Kecamatan Sungai Loban Kabupaten Tanah Bumbu. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Ni Nyoman revisi.pdf

Download (265kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) mengetahui deskripsi pelatihan kerja dan kinerja karyawan pada PT. Hutan Rindang Banua Kecamatan Sungai Loban Kabupaten Tanah Bumbu, (2) mengetahui pelatihan kerja berpengaruh pada kinerja karyawan pada PT Hutan Rindang Banua Kecamatan Sungai Loban Kabupaten Tanah Bumbu. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan merupakan penelitian survey, yang dimana data didapatkan dari hasil wawancara, observasi, dan pembagian kuesioner. Populasi penelitian seluruh karyawan PT Hutan Rindang Banua Kecamatan Sungai Loban Kabupaten Tanah Bumbu dan sampel sebesar 30 responden dengan analisis data Regresi Linear Sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) dari hasil pembagian kuesinoer didapat bahwa pelatihan kerja dan kinerja karyawan sama-sama mendapatkan nilai rata-rata 3.0 yang dikategorikan bahwa bernilai baik atau setuju, (2) dari hasil pengujian regresi yang bernilai Y=21.681+0.268X yang berarti terdapat pengaruh positif pada variabel pelatihan kerja (X) dan kinerja karyawan (Y) pada PT Hutan Rindang Banua Kecamatan Sungai Loban Kabupaten Tanah Bumbu. This study aims to test: (1) know the description of job training and employee performance at PT Hutan Rindang Banua in Sungai Loban Tanah Bumbu, (2) knows that job training has an impact on employee performance at PT. Hutan Rindang Banua in Tanah Bumbu. The design of this research is quantitative research and is a survey research, where data is obtained from the results of interviews, observations, and questionnaire division. Research population of all employees of PT. WijayaTriutama Plywood Industry in Tanah Bumbu and a sample of 30 respondents with simple linear regression data analysis. The results showed that: (1) from the results of the distribution of kuesinoer obtained that job training and employee performance both get an average value of 3.0 which is categorized as good value or agree (2) from the results of regression testing that is worth Y = 21.681 +0.268X which means there is a positive influence on the variabel of job training (X) and employee performance (Y) in PT. Hutan Rindang Banua in Tanah Bumbu.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan Job Training, Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Engineering, Science and Mathematics > School of Chemistry
Depositing User: Ni Nyoman Ayu
Date Deposited: 10 Aug 2022 05:52
Last Modified: 10 Aug 2022 05:52
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11870

Actions (login required)

View Item View Item