KEBIJAKSANAAN MOTIVASI KERJA DALAM RANGKA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN STUDI PADA PERKEBUNAN SINULINGGA (UMKM) KECAMATAN KINTAP KABUPATEN TANAH LAUT

Sinulingga, Muchtar Rinaldi (2022) KEBIJAKSANAAN MOTIVASI KERJA DALAM RANGKA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN STUDI PADA PERKEBUNAN SINULINGGA (UMKM) KECAMATAN KINTAP KABUPATEN TANAH LAUT. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTICLE MUCHTAR RINALDY.pdf

Download (125kB)

Abstract

Muchtar Rinaldi Sinulingga, 2022, Kebijaksanaan Motivasi Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Karyawan Studi Pada Perkebunan Sinulingga (UMKM) Kecamatan Kintap Kabupaten Tanah Laut, Pembimbing I : Dr.H.Mohammad Zainul. SE.,M.M., Pembimbing II : Hairul. SE.,M.M. Tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut : 1) Untuk mengetahui kebijaksanaan motivasi kerja yang dilakukan oleh perusahaan Perkebunan Sinulingga (UMKM) untuk meningkatkan kinerja karyawannya. 2) Untuk mengetahui keadaan kinerja karyawan pada perusahaan Perkebunan Sinulingga (UMKM). 3) Untuk mengetahui kendala yang dihadapi oleh perusahaan Perkebunan Sinulingga (UMKM) untuk memotivasi karyawannya guna meningkatkan kinerja karyawannya. 4) Untuk mengetahui Upaya yang dilakukan oleh perusahaan Perkebunan Sinulingga (UMKM) untuk mengatasi kendala yang dihadapi dalam memotivasi karyawannya guna meningkatkan kinerja karyawannya. Metode penelitian ini merupakan metode penelitian kualitatif yang bersifat deskriptif, yakni penelitian yang memberikan gambaran tentang stimulasi dan kejadian faktual dan sistematis mengenai faktor-faktor, sifat-sifat, serta hubungan antara fenomena yang dimiliki untuk melakukan dasar-dasarnya saja. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa Usaha yang dilakukan Perkebunan Sinulingga dalam memberikan motivasi pada para karyawannya sangat baik karena dilakukan dalam dua segi yaitu materi dan non materi. Perkebunan Sinulingga ini sebenarnya belum mampu memenuhi harapan dan keinginan para karyawannya secara mendalam, akan tetapi pihak Perkebunan Sinulingga akan berusaha selebihnya dan seterusnya agar kedepannya untuk dapat memberikan reward yang diharapkan dan hal ini mungkin terhambat dikarenakan terbatasnya waktu dan minimnya dana operasional yang ada, sehingga pemberian motivasi yang awalnya cukup baik lama kelamaan terus menurun yang dapat menyebabkan menurunnya semangat dan gairah kerja karyawan tersebut. Dalam usaha meningkatkan semangat dan gairah kerja pada karyawan Perkebunan Sinulingga, pimpinan dituntut untuk meningkatkan kembali mempunyai keinginan untuk menghasilkan output semaksimal mungkin bagi perusahaan. Muchtar Rinaldi Sinulingga, 2022, Lessons of Motivation to Improve Study Employee Performance at the Sinulingga Plantation (UMKM) Kintap District, Tanah Laut Regency, Supervisor I : Dr.H.Mohammad Zainul. SE., M.M., Advisor II : Hairul. SE., M.M. The aims of this study are as follows: 1) To find out the work motivation policies carried out by the Sinulingga Plantation Company (UMKM) to improve the performance of their employees. 2) To find out the state of employee performance at the Sinulingga Plantation Company (UMKM). 3) To find out the obstacles faced by the Sinulingga Plantation Company (UMKM) to motivate their employees to improve employee performance. 4) To find out the efforts made by the Sinulingga Plantation Company (UMKM) to overcome the obstacles faced in motivating its employees to improve employee performance. This research method is a descriptive qualitative research method, namely research that provides an overview of factual and systematic stimulation and events regarding factors, properties, and relationships between phenomena that are owned to carry out the basics only. Based on the results of this study, it can be concluded that the efforts made by the Sinulingga Plantation in providing motivation to its employees are very good because it is carried out in two aspects, namely material and non-material. The Sinulingga Plantation has actually not been able to fully fulfill the expectations and desires of its employees, but the Sinulingga Plantation will try the rest and so on so that in the future it can provide the expected rewards and this may be hampered due to limited time and the lack of existing operational funds, so that granting The motivation which was initially quite good, gradually continued to decline which could lead to a decrease in the morale and enthusiasm of the employee. In an effort to increase the morale and enthusiasm of the employees of the Sinulingga Plantation, the leadership is required to increase the desire to produce the maximum possible output for the company.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Kinerja Karyawan Motivation, Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Muchtar Rinaldi Sinulingga
Date Deposited: 11 Aug 2022 03:41
Last Modified: 11 Aug 2022 03:41
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11873

Actions (login required)

View Item View Item