PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM PELAIHARI

Fatimah, Siti (2022) PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM PELAIHARI. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTICLE SITI FATIMAH(1).pdf

Download (136kB)

Abstract

Siti Fatimah. 2022. Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Pelaihari. Pembimbing I : H.M. Harlie, Pembimbing II Dwi Wahyu Artiningsih. Saat ini PT. Telkom Pelaihari sebagai salah satu perusahaan komunikasi yang kegiatan usahanya adalah melayani pemasangan telpon, wifi ataupun perlengkapan komunikasi lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Telkom Pelaihari Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Instrumen penelitian dalam penelitian ini adalah kuisioner/angket. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Telkom Pelaihari yang berjumlah 32 orang. Cara pengambilan sampel menggunakan teknik sampling sensus, sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 32 orang karyawan. Analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Berdasarkan pada hasil analisis yang dilakukan, maka dapat ditarik kesimpulan kompetensi terbukti dapat mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Telkom Pelaihari. Hal ini ditunjukkan melalui nilai t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 15.207 > 2.042 atau jika dilihat dari nilai sig sebesar 0.000 < 0.05. Adapun besarnya pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan sebesar 88.5%. Siti Fatimah. 2022. Effect of Competence on Employee Performance of PT Telkom Pelaihari. Supervisor I : H.M. Harlie, Advisor II Dwi Wahyu Artiningsih. Currently PT. Telkom Pelaihari as a communication company whose business activity is to provide telephone, wifi or other communication equipment. This study aims to determine and prove the effect of competence on the performance of employees of PT Telkom Pelaihari This type of research is quantitative. The research instrument in this study was a questionnaire/questionnaire. The population in this study were all employees of PT. Telkom Pelaihari totaling 32 people. The sampling method used census sampling technique, the sample in this study were 32 employees. Analysis of the data used is simple linear regression. Based on the results of the analysis conducted, it can be concluded that competence is proven to affect the performance of employees at PT. Telkom Pelaihari. This is indicated by the t-count value which is greater than t-table, namely 15.207 > 2.042 or if viewed from the sig value of 0.000 < 0.05. The magnitude of the influence of competence on employee performance is 88.5%.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kompetensi, Kinerja Competence, Performance
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Siti Fatimah
Date Deposited: 12 Aug 2022 01:50
Last Modified: 12 Aug 2022 01:50
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11874

Actions (login required)

View Item View Item