Pengaruh Insentif dan Gaji terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Antarmitra Sembada Banjarmasin

Hayati, Nurlaila (2022) Pengaruh Insentif dan Gaji terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Antarmitra Sembada Banjarmasin. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MABA.

[img] Text
ARTIKEL NURLAILA HAYATI 18310733.pdf

Download (437kB)
[img] Text
0CC6666B-A1AF-4AD2-8F83-9713982819C6.pdf

Download (77kB)
[img] Text
3F212A03-7D38-4E41-BC0B-7874F34D557A.pdf

Download (99kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah terdapat pengaruh Insentif dan Gaji terhadap Kinerja Karyawawn secara simultan di Perusahaan PT.Antarmitra Sembada Banjarmasin.Penelitian ini di katagorikan sebagai penelitian kasual asosiatif pendekatan kuantitatif dengan berupa instrument berupa kuesioner.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di perusahaan PT.Antarmitra Sembada Banjarmasin sebanyak 32 karyawan.Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh popuasi sebanyak 32 sampel.Teknik pengumpulan data yang penulis pergunakan dalam penelitian ini yaitu berupa daftar pertanyaan (kuesioner), sedangkan Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Validitas Instrumen menggunakan rumus Correclation Brivate, dan uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha serta menggunakan perangkat lunak SPSS versi 22.Alat ukur terbukti valid dan reliebel untuk instrument penelitian.Analisis regresi berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini.Hasil penelitian menunjukan bahwa Insentif (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), ada pengaruh yang signifikan antara Gaji (X2) terhadap Kinerja karyawan (Y), dan ada pengaruh bersama-sama antara Insentif dan Gaji terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Antarmitra Sembada Banjarmasin.Nilai R-Square adalah 0,643 Kata Kunci : Insentif, Gaji, Kinerja Karyawan ABSTRACT This study aims to determine and analyze whether there is an effect of incentives and salaries on employee performance simultaneously at PT. Antarmitra Sembada Banjarmasin. This research is categorized as an associative casual study with a quantitative approach in the form of an instrument in the form of a questionnaire. PT. Antarmitra Sembada Banjarmasin company as many as 32 employees. The sample in this study was the entire population of 32 samples. The data collection technique that the author used in this study was in the form of a list of questions (questionnaires), while the data analysis technique in this study used Instrument Validity Test using Brivate Correclation formula, and reliability test using Cronbach Alpha and using SPSS software version 22. The measuring instrument proved to be valid and reliable for the research instrument. Multiple regression analysis was used to test the hypothesis of this study. The research shows that Incentives (X1) have a positive and significant effect on Employee Performance (Y), there is a significant influence between Salary (X2) on Employee Performance (Y), and there is a joint influence between Incentives and Salary on Employee Performance at PT. Antarmitra Sembada Banjarmasin. The R-Square value is 0.643 Keywords: Incetive, Wages, Employee Performance

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Insentif, Gaji, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Nurlaila Hayati
Date Deposited: 24 Nov 2022 05:43
Last Modified: 24 Nov 2022 05:43
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11900

Actions (login required)

View Item View Item