KEBIJAKSANAAN PEMBERIAN KOMPENSASI UNTUK MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. GEDE LANGGENG MAKMUR CABANG BANJARMASIN

Anggraini, Rosita Putri (2022) KEBIJAKSANAAN PEMBERIAN KOMPENSASI UNTUK MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. GEDE LANGGENG MAKMUR CABANG BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Jurnal Rosita Putri Anggraini 18310411.pdf

Download (247kB)

Abstract

Rosita Putri Anggraini, 2022, Kebijaksanaan Pemberian Kompensasi Untuk Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Gede Langgeng Makmur Cabang Banjarmasin, Pembimbing I : Dwi Wahyu Artiningsih, Pembimbing II : Prihatini Ade Mayvita. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Mengetahui pemberian kompensasi yang selama ini diterapkan untuk meningkatkan disiplin pada PT. Gede Langgeng Makmur Cabang Banjarmasin. (2) Mengetahui pemberian kompensasi yang seharusnya diterapkan untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan pada PT. Gede Langgeng Makmur Cabang Banjarmasin. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data yaitu observasi dan wawancara dengan pihak perusahaan PT. Gede Langgeng Makmur Cabang Banjarmasin. Teknik analisis data menggunakan Miles & Huberman. Hasil penelitian menunjukan (1) Kebijaksanaan pemberian kompensasi pada PT. Gede Langgeng Makmur Cabang Banjarmasin cukup baik untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan. (2) Faktor yang menjadi kendala yaitu ketidak mampuan dan kesediaan perusahaan, tidak ada serikat buruh, tidak ada pendidikan dan pengalaman kerja, tidak ada biaya hidup, tidak ada produktivitas kerja karyawan. (3) Faktor pendorong yaitu upah dan gaji, insentif, tunjangan, fasilitas, ikatan kerja sama. Rosita Putri Anggraini, 2022, Policy on Giving Compensation To Improve Employee Discipline At PT. Gede Langgeng Makmur Banjarmasin Branch, Supervisor I : Dwi Wahyu Artiningsih. Supervisor II : Prihatini Ade Mayvita. This study aims to determine : (1) Knowing the compensation that has been applied to improve discipline at PT. Gede Langgeng Prosperous Banjarmasin Branch. (2) Knowing the compensation that should be applied to improve employee discipline at PT. Gede Langgeng Prosperous Banjarmasin Branch. This type of research is descriptive qualitative research with data collection techniques, namely observation and interviews with the company PT. Gede Langgeng Prosperous Banjarmasin Branch. Data analysis technique using Miles & Huberman. The result of the study show (1) The policy of providing compensation at PT. Gede Langgeng Prosperous Banjarmasin Branch is good enough to improve employee work discipline. (2) The constraining factors are the company’s inability and willingness, no labor union, no education and work experience, no living expenses, no employee productivity. (3) The driving factors are wages and salaries, incentive, allowances, facilities, cooperation bonds.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Disiplin Kerja, Prestasi Kerja Compensation, Work Discipline, Work Performance
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Rosita Putri Anggraini
Date Deposited: 15 Aug 2022 02:22
Last Modified: 15 Aug 2022 02:22
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/11980

Actions (login required)

View Item View Item