ANALISIS KEBIJAKSANAAN REKRUTMEN DAN MOTIVASI KARYAWAN UPAYA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA UMKM RENGGINANG ROFIF ALWI KABUPATEN HULU SUNGAI TENGAH

Alfin, Muhammad (2022) ANALISIS KEBIJAKSANAAN REKRUTMEN DAN MOTIVASI KARYAWAN UPAYA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA UMKM RENGGINANG ROFIF ALWI KABUPATEN HULU SUNGAI TENGAH. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Muhammad alfin 18311130 (1).pdf

Download (304kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kebijaksanaan rekrutmen dan motivasi yang diterapkan upaya meningkatkan produktivitas pada UMKM Rengginang Rofif Alwi Kabupaten Hulu Sungai Tengah. .Dan juga mengetahui bagaimana rekrutmen dan motivasi yang seharusyan diterapkan pada UMKM Rengginang Rofif Alwi Kabupaten Hulu Sungai Tengah.Rancangan penelitian ini adalah penelitian , dengan cara deskriptif observasi dan wawancara terhadap karyawan yang ada di rengginang rofif alwi tersebut.Kebijaksanaan rekrutmen dan motivasi yang diterapkan dalam UMKM ini adalah rekrutmen masih menggunakan dengan system kekeluargaan. Dan juga motivasi kerja yang rendah terutama masalah gaji pemberian intensif dan juga hari libur sehingga berpengaruh terhadap efektivitas dalam kegiatan produksi. Rekrutmen dan motivasi yang seharus dilaksanakan, adalah rekrutmen yang sesuai dengan prosedur perusahaan pada umumnya, yaitu dengan menentukan kriteria seperti umur,keahlian,pengalaman,dan pendidikan. Serta melakukan beberapa tes yaitu, tes kemampuan, tes peragaan,tes kepribadian, dan tes praktek lapang. Motivasi yang seharusnya dilaksanakan adalah dengan memberikan gaji yag sesuai dengan pendapatan dari UMKM, dan pemberian intensif bagi yang kerja lembur, serta pemberian hari libur ketika karyawan sudah jenuh dalam bekerja. This study aims to determine the recruitment and motivational policies applied to increase productivity in Rengginang Rofif Alwi MSMEs, Hulu Sungai Tengah Regency. And also know how recruitment and motivation should be applied to MSME Rengginang Rofif Alwi, Hulu Sungai Tengah Regency.The design of this research is research, by means of descriptive observations and interviews with employees in Rengginang Rofif Alwi.The recruitment and motivation policy applied in this MSME is that recruitment still uses a family system. And also low work motivation, especially the problem of intensive pay and holidays so that it affects the effectiveness in production activities. The recruitment and motivation that must be carried out is recruitment in accordance with general company procedures, namely by determining criteria such as age, expertise, experience, and education. As well as conducting several tests, namely, ability tests, demonstration tests, personality tests, and field practice tests. The motivation that should be implemented is to provide a salary that is in accordance with the income from MSMEs, and intensive provision for those who work overtime, as well as providing holidays when employees are tired of working

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Kebijaksanaan;Rekrutmen; Motivasi. Wisdom; Recruitment;Motivation.
Subjects: A General Works > AZ History of Scholarship The Humanities
H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
H Social Sciences > HJ Public Finance
H Social Sciences > HM Sociology
H Social Sciences > HS Societies secret benevolent etc
Depositing User: Muhammad Alfin
Date Deposited: 31 Aug 2022 03:45
Last Modified: 31 Aug 2022 03:45
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/12034

Actions (login required)

View Item View Item