ANALISIS PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN CV. MEUBEL ADI PERKASA BANJARMASIN

SAHARA, ZALEHA (2020) ANALISIS PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN CV. MEUBEL ADI PERKASA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
JURNAL ZALEHA SAHARA 16310009.pdf

Download (170kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pemberian insentif dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan, sehingga karyawan merasa termotivasi dalam bekerja di Perusahaan CV. Meubel Adi Perkasa Banjarmasin. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif-korelational. Penelitian deskriptif-korelational artinya peneliti berusaha menggambarkan dan kemudian mencoba menghubungkan adanya kaitan antara variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian, menemukan bukti yang cukup signifikan bahwa, Motivasi kerja karyawan pada CV. Meubel Adi Perkasa cenderung menurun, hal ini dapat dilihat tingkat absensi (ketidak hadiran tanpa alasan) dan labour turnover keluar masuk karyawan cukup tinggi, dan hal ini tentunya akan besar sekali pengaruhnya terhadap proses produksi, kemudian sistem pemberian insentif yang diterapkan oleh perusahaan sekarang ini masih dianggap belum adil oleh sebagian karyawan, karena didalam pemberian insentif tidak didasarkan pada pendidikan formal, dan pengalaman kerja sehingga karyawan yang mempunyai pendidikan S1 insentif yang diterimanya sama dengan karyawan yang mempunyai pendidikan SD, dan sebagai salah satu upaya untuk meningkatkan motivasi kerja, pimpinan perusahaan harus merubah sistem pemberian insentif dengan cara membuat standarisasi pemberian insentif yang berdasarkan pada pendidikan dan pengalaman kerja.   The purpose of this study is intended to find out giving incentives in increasing employee work motivation, so that employees feel motivated in working at the Company CV. Adi Perkasa Furniture Banjarmasin. The research method used in this research is descriptive-correlational research method. Descriptive-correlational research means that the researcher tries to describe and then tries to link the relationship between the independent variables to the dependent variable. The results of the study, found significant evidence that, employee work motivation on the CV. Adi Perkasa Furniture tends to decrease, this can be seen in the absence rate (absent without reason) and labor turnover in and out of employees is quite high, and this will certainly have a huge influence on the production process, then the incentive system adopted by the company today is still considered to be unfair by some employees, because in the provision of incentives not based on formal education, and work experience so that employees who have S1 education the incentives they receive are the same as employees who have elementary education, and as an effort to improve work motivation, company leaders must change the system of giving incentives by standardizing incentives based on education and work experience.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Pemberian Insentif, Motivasi Kerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Zaleha Sahara
Date Deposited: 25 Aug 2020 12:20
Last Modified: 26 Aug 2020 01:38
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/1205

Actions (login required)

View Item View Item