ANALISIS TINGKAT DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRANS NUSANTARA BORNEO

eky, eky (2020) ANALISIS TINGKAT DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRANS NUSANTARA BORNEO. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel eky 16310673.pdf

Download (188kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa : (1) Tingkat disiplin kerja pada PT. Trans nusantara Borneo, (2) Kinerja karyawan pada PT. Trans Nusantara Borneo, (3) cara meningkatkan displin kerja PT. Trans Nusantara Borneo. Penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode deskriptif kualitataif, yang dianalisis mengunakan pola pikir deduktif. Data yang kami gunakan adalah Data Absensi pada PT Trans Nusantara Borneo. Dari hasil penelitian ini dapat di ketahui bahwa : (1) Kondisi disiplin kerja yang terjadi pada PT. Trans Nusantara Borneo masih kurang baik dikarena ketepatan waktu dari karyawan yang tidak baik, kepatuhan terhadap peraturan yang tidak bejalan dengan baik dan, tanggung jawan dalam menjalankan tugas yang dilakukan karyawan karywan masih kurang yang disebabkan kuragnya pengawasan dari pimpinan perusahaan., (2) Kondisi kinerja karyawan pada PT. Trans Nusantra Borneo belum maksimal atau belum masuk standar dari perusahaan dalam melakukan tugas atau pekerjaannya karena ada beberapa indikator penilaian kinerja yang belum dilaksanakan dengan baik oleh karyawan tersebut., (3) Alternatif tindakan yang dilakukan untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan pada PT. Trans Nusantara Borneo yaitu dengan cara memberi sanksi yang tegas tapi tetap manusiawi kepada karyawan yang melanggar aturan perusahaan, dari pihak perusahaan memberikan pengawasan yang lebih baik dan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi dan disiplin dalam bekerja serta melakukan komunikasi yang baik atanra pimpinan perusahaan dan karyawan. This study aims to analyze: (1) The level of work discipline at PT. Trans archipelago Borneo, (2) The performance of employees at PT. Trans Nusantara Borneo, (3) how to improve the work discipline of PT. Trans Nusantara Borneo. The research used in this study was a qualitative descriptive method, which was analyzed using a deductive mindset. The data we use is Time Attendance Data at PT Trans Nusantara Borneo. From the results of this study it can be seen that: (1) Conditions of work discipline that occur at PT. Trans Nusantara Borneo is still not good because of the timeliness of bad employees, compliance with regulations that do not run properly and, responsibility in carrying out tasks performed by employees is still lacking due to lack of supervision from the leadership of the company., (2) Performance conditions employees at PT. Trans Nusantra Borneo has not been maximized or has not entered the standard of the company in carrying out its duties or work because there are several indicators of performance appraisal that have not been carried out properly by the employee, (3) Alternative actions taken to improve employee work discipline at PT. Trans Nusantara Borneo, namely by giving strict but humane sanctions to employees who violate company rules, from the company provides better supervision and rewards employees who are outstanding and disciplined in working and communicating well between company leaders and employees.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan. Work Discipline, Employee Performance.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Eky
Date Deposited: 12 Mar 2021 01:13
Last Modified: 12 Mar 2021 01:13
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/1206

Actions (login required)

View Item View Item