PERANAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM RANGKA MENINGKATKAN KINERJA UMKM COFFEE SHOP POINT CULTURE

IBRAHIM, BUMI BASUDEWO (2022) PERANAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM RANGKA MENINGKATKAN KINERJA UMKM COFFEE SHOP POINT CULTURE. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Skripsi Bumi.pdf

Download (343kB)

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk: (1) mengetahui cara pengelolaan sumber daya manusia di UMKM Point Culture, di Banjarbaru (2) mengidentifikasi kinerja UMKM Point Culture selama ini. Data yang ada dalam penelitian ini menggunakan data deskriptif kualitatif dengan metode yang dilakukan yaitu, riset lapangan dan riset wawancara. Jenis data peneliatian ini menggunakan data sekunder dan primer. Data Sekunder, yaitu data yang didapat dalam bentuk sudah jadi, seperti internet, literatur dan berbagai dokumen yang ada. Data Primer, yaitu data yang didapat langsung dari hasil wawancara dengan responden. Pengelolaan manajemen sumber daya manusia pada UMKM coffee shop Point Culture sampai saat ini berjalan dengan baik dengan adanya fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia dalam mendukung terlaksananya peningkatan kinerja pada UMKM coffee shop Point Culture di Banjarbaru. adapun fungsi manajemen sumber daya manusia yang terdapat pada UMKM coffee shop Point Culture adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahaan dan pengadaan, pengendalian, kompensasi, pengintegrasian dan kedispilinan. Sementara itu indicator kinerja yang ada pada UMKM coffee shop Point Culture adalah prestasi kerja, kedisiplinan, kerja sama, kecakapan dan tanggung jawab. Hasil dari penelitian yang didapat dari pengelolaan manajemen sumber daya manusia dan indikator kinerja menghasilkan dampak positif yang berarti kinerja pegawai meningkat karena menimbulkan kerja sama, adanya cabang baru, kesetiaan pelanggan, dan rasa tanggung jawab. This study aims to: (1) mengetahui cara pengelolaan sumber daya manusia di UMKM Point Culture, di Banjarbaru (2) mengidentifikasi kinerja UMKM Point Culture selama ini. The data in this study used descriptive qualitative data with the methods carried out namely, Field Research and Interviews. This type of research data use secondary data and primary data. Secondary Data, namely data obtained in a ready-made form, Internet and various existing documents. The management of human resource management at the Point Culture MSME coffee shop has been running well so far with the existence of human resource management functions in supporting the implementation of performance improvements at the Point Culture MSME coffee shop in Banjarbaru. As for the human resource management functions found in the MSME coffee shop Point Culture, they are planning, organizing, directing and procuring, controlling, compensating, integrating and disciplining. Meanwhile, the performance indicators in the Point Culture MSME coffee shop are work performance, discipline, cooperation, skills and responsibility. The results of the research obtained from the management of human resource management and performance indicators have a positive impact, which means that employee performance increases because it creates cooperation, new branches, customer loyalty, and a sense of responsibility.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Manajemen Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai Human Resource Management, Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Bumi Basudewo Ibrahim
Date Deposited: 20 Aug 2022 04:06
Last Modified: 20 Aug 2022 04:06
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/12091

Actions (login required)

View Item View Item