PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV NABILLA DI TANJUNG TABALONG

Febriani, Mike (2022) PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV NABILLA DI TANJUNG TABALONG. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Artikel Mike Febriani.pdf

Download (253kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Nabilla di Tanjung Tabalong. Pendekatan penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif yang didukung oleh pendekatan kualitatif. Populasi dalam penelitian adalah karyawan dan karyawati pada CV Nabilla di Tanjung Tabalong yang berjumlah sebanyak 156 orang. Mengingat bahwa jumlah populasi cukup banyak, maka penentuan jumlah sampel dengan menggunakan teori slovin. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif antara stres kerja terhadap kinerja karyawan CV Nabilla di Tanjung Tabalong. Berdasarkan hasil koefisien korelasi maka diperoleh nilai nilai r 0,617 yang diartikan bahwa stress kerja memiliki hubungan yang kuat terhadap peningkatan kinerja karyawan karena nilai r mendekati 1. Sedangkan nilai r Square atau koefisien determinasi sebesar 0,381 yang diartikan bahwa sebesar 38,1% variasi dari kinerja karyawan dipengaruhi oleh stres kerja, sedangkan sisanya sebesar 61,9%, % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti kompensasi finansial, motivasi, kepemimpinan, lingkungan kerja dan lain sebagainya. This study aims to determine and analyze the effect of work stress on employee performance at CV Nabilla in Tanjung Tabalong. The research approach used in this study is a quantitative approach which is supported by a qualitative approach. The population in the study were employees and employees at CV Nabilla in Tanjung Tabalong, totaling 156 people. Given that the population is quite large, then the determination of the number of samples using Slovin's theory. The results of this study indicate that there is a negative influence between work stress on employee performance at CV Nabilla in Tanjung Tabalong. Based on the results of the correlation coefficient, the r-value of 0.617 means that work stress has a strong relationship with increasing employee performance because the r-value is close to 1. While the r-square value or coefficient of determination is 0.381, which means that there is 38.1% variation in employee performance. influenced by work stress, while the remaining 61.9%, % influenced by other factors not examined in this study, such as financial compensation, motivation, leadership, work environment and so on.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Work Stress on Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Mike Febriani
Date Deposited: 01 Sep 2022 01:43
Last Modified: 01 Sep 2022 01:43
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/12288

Actions (login required)

View Item View Item