PENERAPAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KOPERASI SIMPAN PINJAM MULYA ABADI BANJARMASIN

Rahman, Muhammad Aulia (2020) PENERAPAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KOPERASI SIMPAN PINJAM MULYA ABADI BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Muhammad Aulia Rahman 16.31.0287.pdf

Download (160kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Penerapan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di koperasi simpan pinjam Mulya Abadi Banjarmasin. Untuk mengetahui penerapan motivasi internal dan eksternal pada kinerja karyawan di koperasi simpan pinjam mulya abadi Banjarmasin. Jenis penelitian Kualitatif dengan metode pengumpulan data berupa wawancara dan observasi langsung dari penelitian, data yang didapat akan dikumpulkan dan dapat disimpulkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja adalah dorongan yang tumbuh dalam diri seseorang, baik dari dalam dan luar dirinya untuk melakukan suatu pekerjaan dengan semangat tinggi menggunakan semua kemampuan dan keterampilan yang dimilikinya. Motivasi internal dan eksternal memiliki dampak positif terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi tingkat motivasi eksternal nya maka semakin tinggi juga pula tingkat kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Mulya Abadi. This study aims to determine the application of work motivation on employee performance in the Mulya Abadi Banjarmasin savings and loan cooperative. To find out the application of internal and external motivation on the performance of employees in Banjarmasin mulya Abadi savings and loan cooperatives. Qualitative research type with the method of data collection in the form of interviews and direct observation of research, the data obtained will be collected and can be concluded. The results showed that it can be concluded that work motivation is a growing impulse in a person, both from within and outside him to do a job with high spirits using all the abilities and skills he has. Internal and external motivation has a positive impact on employee performance. The higher the level of external motivation, the higher the performance level of the Mulya Abadi Cooperative Savings and Loan employees.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Motivasi Internal, Motivasi Eksternal, Kinerja Karyawan. Internal Motivation; External Motivation; Employee Performance.
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Muhammad Aulia Rahman
Date Deposited: 16 Sep 2020 01:23
Last Modified: 16 Sep 2020 01:23
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/1238

Actions (login required)

View Item View Item