ANALISIS PERANAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN SEMANGAT DAN GAIRAH KERJA KARYAWAN CAPUNG CAFÉ DAN RESTO DI BANJARMASIN

HUDA, NURUL (2020) ANALISIS PERANAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN SEMANGAT DAN GAIRAH KERJA KARYAWAN CAPUNG CAFÉ DAN RESTO DI BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
ARTIKEL NURUL HUDA.pdf

Download (342kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan motivasi dan bentuk motivasi yang tepat dalam meningkatkan semangat dan gairah kerja karyawan pada Capung Café dan Resto di Banjarmasin, dengan menggunakan pendekatan analisis deskriptif kualitatif merupakan penelitian dengan tekhnik pengumpulan data berupa observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi yang diberikan bisa meningkatkan semangat dan gairah kerja karyawan Capung Café dan Resto Banjarmasin ialah dengan memberikan gaji dan insentif yang sesuai dengan harapan karyawan dengan perkembangan café yang meningkat saat ini seperti memberikan insentif berupa uang transportasi dengan jumlah karyawan tetap setiap bulan. Memberikan kebutuhan rasa aman dengan menyediakan fasilitas seperti menyediakan kotak obat pada bagian produksi. Memberikan kebutuhan sosial dengan meluangkan waktu bertatap muka dan berkomunikasi kepada karyawan. Memberikan aktualisasi dengan memberikan pelatihan untuk mengembangkan ide-ide inovatif, pemberian wewenang dan tanggung jawab dalam menyelesaikan pekerjaaan. This study aims to determine the role of motivation and the right form of motivation in increasing the morale and passion of employees at Capung Café and Resto in Banjarmasin. Using a qualitative descriptive analysis approach is a research with data collection techniques in the form of observation, interviews and documentation. The results show that the motivation given can increase the morale and enthusiasm of employees of Capung Café and Resto Banjarmasin by providing salaries and incentives in accordance with employee expectations with the increasing development of cafes today, such as providing incentives in the form of transportation money with the number of permanent employees every month. Providing security needs by providing facilities such as providing medicine boxes in the production department. Provide social needs by spending time face to face and communicating with employees. Providing actualization by providing training to develop innovative ideas, giving authority and responsibility in completing work.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Motivasi dan Gairah Kerja Karyawan The Roleh of Motivation and Employee Passion.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Nurul Huda
Date Deposited: 01 Sep 2020 04:06
Last Modified: 01 Sep 2020 04:06
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/1252

Actions (login required)

View Item View Item