ANALISIS KEBIJAKSANAAN SISTEM PENGUPAHAN UNTUK MEMOTIVASI KINERJA KARYAWAN PADA PT. GRAWITAMA BANJARMASIN

Ulfa, Fitriana (2020) ANALISIS KEBIJAKSANAAN SISTEM PENGUPAHAN UNTUK MEMOTIVASI KINERJA KARYAWAN PADA PT. GRAWITAMA BANJARMASIN. Diploma thesis, Universitas Islam Kalimantan MAB.

[img] Text
Jurnal Penelitian (2).pdf

Download (27kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kebijakan sistem pengupahan untuk memotivasi kinerja karyawan dan sistem pengupahan yang baik agar kinerja karyawan dapat termotivasi. PT. Grawitama Banjarmasin Perusahaan ini didirikan sekitar 7 tahun yang lalu tepatnya pada tahun 2010 Perusahaan ini bergerak di bidang distribusi barang, yaitu berbagai macam produk besi bangunan.Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif. Pengambilan data yang dilakukan adalah dengan menggunakan teknik wawancara yang bersifat Indepth interview, dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini adalah Terjadi penurunan volume penjualan pada PT. Grawitama Banjarmasin yang disebabkan karena tidak adanya kebijaksanaan sistem pengupahan yang sesuai yang diberikan perusahaan pada karyawan sehingga menyebabkan menurunnya Kinerja karyawan.Turunnya motivasi ini tidak hanya berimbas pada volume penjualan tetapi berakibat pada malasnya karyawan dalam bekerja, hal ini terlihat dari meningkatnya absensi kerja karyawan. Hendaknya manajemen PT. Grawitama Banjarmasin memberikan motivasi terhadap karyawannya berupa motivasi yang bersifat material, yaitu kebijaksanaan sistem pengupahan yang baik.Menyikapi masalah meningkatnya tingkat absensi, PT. Grawitama Banjarmasin hendaknya membuat peraturan dan sanksi apabila ada karyawan yang tidak hadir, misalnya: pemotongan gaji atau bonus apabila tidak hadir bekerja. This research was conducted to find out the wage system policy to motivate employee performance and a good wage system so that employee performance can be motivated. PT. Grawitama Banjarmasin This company was founded around 7 years ago precisely in 2010 This company is engaged in the distribution of goods, namely various kinds of building iron products. The research method used is descriptive qualitative method. Data retrieval is done is to use interview techniques that are indepth interview, and documentation. The results of this study are a decrease in sales volume at PT. Grawitama Banjarmasin caused by the absence of appropriate wage system policies given by the company to employees, causing a decline in employee performance. This decrease in motivation not only has an impact on sales volume but results in laziness of employees at work, this can be seen from the increase in employee absences.The management of PT. Grawitama Banjarmasin provides motivation for its employees in the form of material motivation, which is a good wage system policy. Responding to the problem of increased absenteeism, PT. Grawitama Banjarmasin should make rules and sanctions if there are employees who are absent, for example: salary deductions or bonuses if they do not attend work.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Sistem Pengupahan, motivasi, Kinerja Karyawan Wage System, motivation, Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Fitriana Ulfa
Date Deposited: 26 Apr 2021 03:42
Last Modified: 26 Apr 2021 03:42
URI: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/1255

Actions (login required)

View Item View Item